Trả lời nhanh
Để không mất thưởng Tết, người lao động cần làm việc tốt đến hết năm và tránh bị sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thưởng Tết dựa vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế công ty (Điều 103 Bộ luật Lao động 2012). Sa thải áp dụng khi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng, 20 ngày trong năm.
Ý chính
- Thưởng Tết dựa vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế công ty
- Tránh vi phạm kỷ luật dẫn đến bị sa thải theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày trong năm có thể bị sa thải
- Thường xuyên không hoàn thành công việc có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Làm việc đến hết năm để được nhận thưởng Tết theo quy chế
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (11/12/2019); chính sách có thể đã thay đổi.
Việc thưởng Tết Âm lịch sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, quy chế của công ty (theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012).
Điều tiên quyết là người lao động cần đảm bảo mình làm việc tốt, không vi phạm pháp luật, quy định của công ty… nhằm tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian gần hết năm.
Cụ thể, Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định, xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Đồng thời, tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012.
Như vậy, người lao động cần tránh những vi phạm nêu trên để được làm đến hết năm, được nhận tiền thưởng Tết theo quy định của công ty.
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Người lao động được thưởng tiền thưởng tết có phải đóng thuế TNCN không?
=>>> Tiền lương, thưởng Tết Dương lịch 2019- Kế toán Đức Minh
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
