Trả lời nhanh
Không bắt buộc. Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp luật quy định riêng. Các hợp đồng còn lại phải giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản; hợp đồng điện tử dạng thông điệp dữ liệu có giá trị như văn bản.
Ý chính
- Hợp đồng lao động là gì?
- Các loại hợp đồng lao động
- Hình thức hợp đồng lao động
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (26/09/2022); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Hợp đồng lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về HĐLĐ như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2.Các loại hợp đồng lao động
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
3.Hình thức hợp đồng lao động
Theo khoản Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, đối với người lao động công việc dưới 1 tháng thì hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải bằng văn bản.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2022 – Kế toán Đức Minh
>>> 4 trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động
>>> 6 trường hợp người lao động được nhận tiền thay cho đóng BHXH
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
