Trả lời nhanh

Cha hoặc mẹ đóng BHXH được nghỉ chăm con dưới 7 tuổi bị ốm, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Theo Điều 27 Luật BHXH 2014, mỗi con tối đa 20 ngày làm việc/năm nếu dưới 3 tuổi, 15 ngày nếu từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi. Mức hưởng = (lương tháng đóng BHXH liền kề trước khi nghỉ / 24) x 75% x số ngày nghỉ được hưởng.

Ý chính

  • Điều kiện để bố mẹ hưởng BHXH khi chăm sóc con ốm
  • Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm
  • Mức hưởng chế độ khi con ốm đau
  • Hồ sơ để hưởng chế bảo hiểm xã hội nghỉ chăm sóc con ốm

Theo quy định tại thời điểm đăng bài (29/06/2018); chính sách có thể đã thay đổi.

1. Điều kiện để bố mẹ hưởng BHXH khi chăm sóc con ốm

Con dưới 7 tuổi bị ốm phải nghỉ việc để chăm sóc, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

2. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm

Theo điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi (*)

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc mẹ hoặc cả hai cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm theo quy định trên(*).

3. Mức hưởng chế độ khi con ốm đau

Mức hưởng chế độ = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24)* 75%*Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ

Thực hành cùng giảng viênMuốn làm được việc này trên chứng từ thật? Học kèm 1-1 với giảng viên Đức Minh.Xem khoá học

4. Hồ sơ để hưởng chế bảo hiểm xã hội nghỉ chăm sóc con ốm

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.

Các bài viết liên quan:

=>>> Nghỉ ốm có phải trả lương? - Các chế độ phụ cấp lương?

=>>> Năm 2018 với chế độ thai sản khi bầu bí và có biến chứng sản khoa cụ thể như thế nào?

=>>> Những thông tin vô cùng hữu ích về chế độ thai sản tự nộp dành cho các mẹ nghỉ việc trước khi sinh – Kế toán Đức Minh

=>>> Chế độ thai sản dành cho nam giới đóng BHXH có vợ sinh con mới nhất

=>>> Năm 2018, luật BHXH về chế độ thai sản bổ sung thêm những điều mới có lợi hơn cho các mẹ

- Ngọc Anh-

>>> học kế toán ở đâu đống đa

>>> học kế toán tại cầu giấy

>>> địa chỉ học kế toán tại hoàng mai

Khoá học liên quan

Kế toán thực tế

Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục