Trả lời nhanh
Theo bài viết về chế độ thai sản 2018, lao động nữ được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày (vùng sâu, vùng xa 2 ngày). Nghỉ sinh tổng cộng 6 tháng trước và sau sinh, trước sinh không quá 2 tháng, con thứ hai trở đi nghỉ thêm 1 tháng mỗi bé. Mức hưởng bằng 100% bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi sinh; sẩy thai được nghỉ từ 10 ngày trở lên theo tuổi thai.
Ý chính
- Thời gian
- Mức trợ cấp thai sản
- Thời gian nghỉ phép
- Hỗ trợ sau khi sinh
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (17/03/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
Trong chế độ nghỉ thai sản mới nhất, cả bố và mẹ khi sinh con trong năm 2018 đều sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
1.Thời gian
Thời gian áp dụng chế độ thai sản: Có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai đến khi con ra đời và được đủ 12 tháng tuổi. Trong đó:
– Thời gian bầu bí thì mẹ sẽ được nghỉ việc để được đi khám thai 5 lần. Mỗi lần như vậy sẽ được nghỉ 1 ngày công. Nếu mẹ bầu nào ở những vùng sâu, vùng xa thì sẽ được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
– Trong thời gian thai kỳ 40 tuần, nếu có biến chứng: Sẩy thai, sinh non thai chết lưu,… sẽ xếp hết vào trường hợp đặc biệt. Và trường hợp này sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau:
+ Dưới 1 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 10 ngày;
+ Từ 1-3 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 20 ngày;
+ Từ 4- 5 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng;
+ Từ 6 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép từ 6 tháng trở lên.
Lưu ý: Trong số các ngày này đã tính tổng cộng luôn các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần nha.
2. Mức trợ cấp thai sản
Mẹ sinh con xong được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liên tiếp trước đó khi sinh. Ngoài ra, còn có cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương là với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.
3. Thời gian nghỉ phép
Các mẹ được nghỉ tổng cộng 6 tháng trước và sau sinh. Trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những trường hợp đặc biệt thì cụ thể thế này:
– Đa thai: Nếu mẹ nào có con thứ 2 trở đi sẽ được tính thêm 1 tháng/ 1 bé vào thời gian nghỉ.
– Nghỉ thêm: Nếu mẹ có nhu cầu nghỉ thêm có thể xin nghỉ phép và không hưởng lương.
– Làm việc sớm: Nếu mẹ có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép thì hiển nhiên vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, ĐỒNG THỜI được nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc mà mình đáng được trả lương.
– Là giáo viên nghỉ thai sản dịp hè: Theo đúng quy định nhà nước, nếu giáo viên nghỉ đúng vào tháng hè thì được nghỉ bù thêm 2 tháng. Có nghĩa là nếu người ta nghỉ thai sản 6 tháng thì mẹ làm giáo viên rơi vào trường hợp này sẽ được nghỉ 8 tháng, nhưng bảo hiểm sẽ không chi trả 2 tháng hè này đâu mẹ nhé!
4. Hỗ trợ sau khi sinh
30 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản tháng, mẹ có quyền:
– Nhận 30% lương tối thiểu/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà nếu xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe;
– Nhận 40% lương tối thiểu/ngày nếu nghỉ tại cơ sở làm việc.
Trong năm làm việc sẽ được nghỉ thêm với quy định như sau:
+ Trường hợp bình thường: Nghỉ 5 ngày/ năm;
+ Trường hợp sinh mổ: Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm;
+ Trường hợp mang đa thai: Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Huyen Babi-
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan
>>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất
>>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ đóng BHXH
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
