Trả lời nhanh
Để đàm phán tăng lương thành công, trước hết cần nghiên cứu mức lương thị trường và chính sách lương của công ty; nếu công ty không có chính sách rõ ràng, mức tăng trung bình là 3–5% theo bài viết. Tiếp đó tự đánh giá giá trị bản thân bằng số liệu thành tích cụ thể, chọn đúng thời điểm gặp sếp, trao đổi cởi mở, lịch sự và chuẩn bị tinh thần cho khả năng bị từ chối.
Ý chính
- Nghiên cứu mức lương thị trường
- Tự đánh giá, nhìn nhận giá trị bản thân
- Chọn thời điểm đàm phán tăng lương
- Chuẩn bị tinh thần cho việc bị từ chối
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (26/12/2016); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Nghiên cứu mức lương thị trường
Nghiên cứu mức lương thị trường
- Bạn muốn tăng lương nhưng không có nghĩa là điều bạn muốn sẽ đạt được. Cho dù doanh nghiệp bạn làm đạt lợi nhuận cao nhưng với người lãnh đạo không phải ai cũng có thể hào phóng về khoản tiền mà họ thu được.
- Làm thế nào để bạn có thể tăng lương mà được tất tất cà mọi người công nhận, cảm thấy bạn xứng đáng trong dài hạn? Trước hết, bạn hãy nghiên cứu thị trường về mức lương bạn nhận được hiện giờ, nó thuộc tầm cao hay quá thấp, hay chỉ thuộc dạng tầm tầm trung bình thôi với mức lương trên thị trường.
- Tiếp theo, bạn hãy tìm hiểu về chính sách lương lậu của công ty – nơi bạn làm. Bạn thấy mình đã đáp ứng đủ các yêu cầu trong chính sách chưa? Hãy ghi lại những điều mà bạn cảm thấy mình xứng đáng và đạt yêu cầu trong việc xét duyệt tăng lương.
- Nếu công ty bạn không có những chính sách rõ ràng về việc lương thì bạn nên biết mức tăng lương trung bình từ 3 - 5%. Nếu muốn tăng lương ở mức cao nhất, bạn hãy chứng tỏ năng lực và trình độ của bạn xứng đáng được đến mức đó.
>>> Tăng lương tối thiểu vùng năm 2017- Điểm “nóng” của người lao động và chủ doanh nghiệp.
2. Tự đánh giá, nhìn nhận giá trị bản thân
Tự đánh giá, nhìn nhận giá trị bản thân
- Việc tự mình đánh giá, nhìn nhận bản thân không chỉ để bạn biết được giá trị của mình ra sao, ở mức độ nào rồi mà bạn còn cung cấp những bằng chứng thực tế thuyết phục cho việc đàm phán tăng lương của mình. Dù bạn chưa muốn tăng lương ngay bây giờ hay dự định trong vài tháng tới, hãy tự mình thường xuyên cập nhật những thành công của mình trong việc. Như vậy, khi cần bạn sẽ hoàn toàn tự tin và không cần phải lo lắng khi tới gặp sếp để nói chuyện về vấn đề tăng lương.
- Sếp bạn sẽ chắc chắn bị thuyết phục bởi những con số và thông tin giá trị mà bạn tổng hợp được. Bạn đã có những đóng góp gì? Bạn đã hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất chưa? Những con số ấn tượng trong công việc của bạn sẽ để lại những ấn tượng và là bằng chứng thuyết phục nhất với cấp trên.
3. Chọn thời điểm đàm phán tăng lương
Chọn thời điểm đàm phán tăng lương
- Khi tất cả đã thông tin, điều kiện đầy đủ, hãy sẵn sàng và chọn thanh đúng thời điểm để gặp sếp. Hãy sắp xếp, cân nhắc lại tất cả các yếu tố khi chọn đúng thời điểm. Công ty bạn đã có một năm làm việc hiệu quả và đạt được nhiều thành công? Hay công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên có thành tích và những đóng góp cho công ty không?
- Hãy xem xét cả hiệu quả công việc của sếp. Nếu sếp đang gặp phải những khó khăn trong thời gian gần đây hay không nhận được những đánh giá hiệu quả công việc tốt của nhân viên, họ sẽ không chắc chắn cho việc ra quyết định tăng lương cho bạn. Bên cạnh đó, những yếu tố nhỏ về tâm trạng của sếp cũng có thể tác động lớn đến việc ra quyết định . Tránh nêu vấn đề muốn được tăng lương với sếp nếu họ vừa khỏi ốm hay gặp vừa phải khách hàng khó tính.
- Khi đặt vấn đề và nói chuyện với sếp, bạn hãy cởi mở, lịch sự, tự nhiên mà chuyện nghiệp. Nếu có thể thuyết phục sếp bằng những luận điểm có giá trị, bạn có thể tự tin vào một kết quả tươi sáng.
4. Chuẩn bị tinh thần cho việc bị từ chối
Chuẩn bị tinh thần cho việc bị từ chối tăng lương
- Không phải bất cứ yêu cầu gì bạn đề đạt với sếp cũng đều được chấp thuận vì vậy đừng quá thất vọng nếu lời đề nghị của bạn bị sếp từ chối. Hãy lắng nghe những chia sẻ mà họ đưa ra vì sao họ từ chối lời đề nghị của bạn. Có thể họ cũng muốn tăng lương cho bạn nhưng do tình hình tài chính của công ty không tốt nên chưa thể đáp ứng yêu cầu của bạn được hay họ cho rằng sự thể hiện của bạn vẫn chưa xứng đáng để được tăng lương. Hãy coi những lười chia sẻ của sếp bạn, đó là những đóng góp giá trị để giúp bạn hoàn thiện thiện hiệu quả công việc của mình hơn và giúp ích cho lần yêu cầu tăng lương tiếp theo của bạn trong tương lai.
- Ngọc Anh -
Tham khảo thêm
>>> Chức năng của tiền lương đối với người lao động và nhiệm vụ của kế toán tiền lương
>>> Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ, tăng ca
>>> TĂNG LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
| Các khóa học tham khảo thêm: | |
| >>> | trung tâm kế toán tại hà nội |
| >>> | khóa học kế toán ngắn hạn |
| >>> | phần mềm kế toán misa |
| >>> | học kế toán tại hoàng mai |
| >>> | trung tâm kế toán ở hà đông |
| >>> | trung tâm đào tạo kế toán tại đống đa |
| >>> | trung tâm kế toán ở cầu giấy |
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
