6 điều quan trọng cần lưu ý đối với lao động nữ đang mang thai

1. Được tạm hoãn hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

2. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm e Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động 2012.

3. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

4. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

5. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý mang thai, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

6. Trong thời gian mang thai lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Các bài viết liên quan:

=>>> Những quyền lợi đặc biệt cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ- Kế toán Đức Minh

=>>> 8 điều Luật BHXH mới bổ sung về chế độ nghỉ thai sản năm 2018- Kế toán Đức Minh.

 =>>> Năm 2018, luật BHXH về chế độ thai sản bổ sung thêm những điều mới có lợi hơn cho các mẹ

=>>> Cách tính tổng số tiền trợ cấp mà thai sản nhận được sau khi sinh

=>>> Thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản

- Ngọc Anh -

>>> học kế toán ở đâu đống đa

>>> học kế toán tại cầu giấy

>>> địa chỉ học kế toán tại hoàng mai