Trả lời nhanh
Theo Thông tư 78/2014/TT-BTC, sửa đổi bởi Thông tư 96/2015/TT-BTC, năm khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ thuế TNDN gồm: đào tạo lại nghề, lương và phụ cấp giáo viên nhà trẻ mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức, khám sức khỏe thêm (bệnh nghề nghiệp, mãn tính, phụ khoa), bồi dưỡng sau sinh con lần thứ nhất hoặc thứ hai, và phụ cấp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.
Ý chính
- Chi cho công tác đào tạo lại nghề
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai
- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp đặc biệt
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (07/06/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
Theo thông tư 78/2014/TT-BTC ngày 18 tháng 06 năm 2014 được sửa đổi tại thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22 tháng 06 năm 2015 tại Điều 6, mục 2 khoản 2.10 quy định những khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp gồm:
1. Chi cho công tác đào tạo lại nghề
Trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp nữa thì doanh nghiệp phải chi tiền cho công tác đào tạo chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.
- Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).
Ví dụ:
Công ty Kế toán Đức Minh chuyên làm dịch vụ kế toán. Đến cuối năm 2017, Ban lãnh đạo công ty Đức Minh quyết định chuyển đổi sang hình thức đào tạo và cho nhân viên đi học thêm nghiệp vụ giảng dạy. Toàn bộ tiền học phí và tiền lương trong thời gian lao động nữ đi học công ty Đức Minh chi trả toàn bộ. Như vậy, khoản học phí và tiền lương trên được tính là chi phí hợp lý của công ty Đức Minh
2. Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý
3. Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên
4. Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai
Ví dụ:
Công ty Kế toán Đức Minh có nhân viên nữ sinh con trong năm 2018. Sau khi sinh con, Công ty Kế toán Đức Minh có chi 10 triệu để bồi dưỡng cho nhân viên đó. Như vậy số tiền 10tr được tính là chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN của công ty Kiểm toán Kế toán Đức Minh
=>>> Những quyền lợi đặc biệt cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ- Kế toán Đức Minh
5. Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp đặc biệt
Vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh nghiệp được trả theo chế độ hiện hành, kể cả trường hợp trả lương theo sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ.
Ngoài ra, để biết thêm thật nhiều thông tin và kiến thức kế toán hữu ích, mời các bạn xem thêm tại website:
http://ketoanducminh.edu.vn và download tài liệu miễn phí tại: http://112doc.com/
- Ngọc Anh-
=>>> Quy định mới về chính sách đối với lao động nữ
=>>> 8 điều Luật BHXH mới bổ sung về chế độ nghỉ thai sản năm 2018- Kế toán Đức Minh.
=>>> Năm 2018, luật BHXH về chế độ thai sản bổ sung thêm những điều mới có lợi hơn cho các mẹ
=>>> Thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản
Thông tin các khóa học tại Kế toán Đức Minh mời các bạn tham khảo:
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 78/2014/TT-BTC
- Thông tư 96/2015/TT-BTC
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
