Trả lời nhanh
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng 5 điều kiện: đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm; đủ sức khỏe theo quy định; không đang chấp hành hình phạt hoặc chưa xóa án tích; có giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện cấp. Doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu và được chấp thuận bằng văn bản.
Ý chính
- Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn
- Điều kiện 1 và 2: đủ 18 tuổi, năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm
- Điều kiện 3 và 4: đủ sức khỏe, không đang chấp hành hình phạt hoặc chưa xóa án tích
- Điều kiện 5: có giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện cấp theo Điều 154
- Chỉ tuyển vào vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (22/02/2021); chính sách có thể đã thay đổi.
Căn cứ theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1.Điều kiện để người lao động làm việc tài Việt Nam.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng 5 điều kiện sau đây:
(1) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
(2) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc;
(3) Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
(4) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
(5) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020.
2.Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Về điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
>>> Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? - KTĐM
>>> Sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép bị phạt thế nào? Kế toán Đức Minh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-MsLe-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục



