03 vấn đề cần biết khi người lao động phải tạm ngừng việc

Nguyên nhân ngừng việc

Tiền lương chi trả

Căn cứ pháp lý

Do lỗi của doanh nghiệp

Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

Do lỗi của người lao động

Người lao động gây ra lỗi thì không được trả lương.

Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế

- Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đối với trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống).

- Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. (đối với trường hợp ngừng việc trên 14 ngày làm việc).

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

STT

Mức vi phạm

Mức phạt

1

Từ 01 người đến 10 người lao động

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

2

Từ 11 người đến 50 người lao động

Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

3

Từ 51 người đến 100 người lao động

Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

4

Từ 101 người đến 300 người lao động

Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng

5

Từ 301 người lao động trở lên

Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng