Những thông tin cơ bản về khấu trừ tiền lương năm 2020 mà NLĐ cần nắm rõ

Tiền lương là một phần quan trọng trong đời sống người lao động. Vì vậy, để bảo vệ tốt nhất quyền lợi người lao động về tiền lương, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động khấu trừ lương của người lao động trong một mức nhất định và trong một số trường hợp cho phép.

1. Thế nào là khấu trừ lương?

Dù không định nghĩa cụ thể khấu trừ lương là gì, tuy nhiên, khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 có nêu:

“Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo Điều 130 của Bộ luật này.”

Theo đó, có thể hiểu, khấu trừ lương là việc người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động để bù vào khoản tiền đã chi hoặc đã bị thiệt hại trước đó.

Ngoài ra, cũng dễ nhận thấy, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động trong 03 trường hợp quy định tại Điều 130. Cụ thể:

+ Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;

+ Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

+ Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

Lưu ý:

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

2. Mức khấu trừ tiền lương năm 2020

Liên quan đến mức khấu trừ tiền lương, khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:

“Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.”

Trong đó, mức bồi thường thiệt hại trong các trường hợp nêu trên như sau:

* Trường hợp do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng:

Bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương.

Lưu ý, theo Nghị định số 90 năm 2019 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng năm 2020:

- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng

- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng

- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng

- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

* Trường hợp làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép:

Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Lưu ý: Nếu do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục được dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Trên đây là những thông tin cơ bản về khấu trừ lương. Người lao động nên nắm chắc nội dung này phòng trường hợp rủi ro xảy ra.

Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.

Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:

>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.

>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.

- Ngọc Anh-

Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:

=>>> Từ 15/4/2020, trả chậm lương cho NLĐ, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng

=>>> [TIN NÓNG] Năm 2020, lương 15 triệu và nuôi 1 con sẽ không phải nộp thuế

=>>> Chế độ tiền lương và quyền lợi người lao động bị nghỉ việc vì dịch Covid-19 - KTĐ

• Chia sẻ
• Tweet