Trả lời nhanh
Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hiệu lực từ 15/04/2020, phạt người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không đủ hoặc khấu trừ lương sai quy định. Mức phạt với cá nhân từ 5 đến 50 triệu đồng tùy số lao động vi phạm, từ 1 đến trên 300 người. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt gấp 2 lần nên doanh nghiệp bị phạt tối đa 100 triệu đồng.
Ý chính
- Phạt trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ lương theo hợp đồng
- Phạt trả thiếu lương làm thêm giờ, làm ban đêm, ngừng việc hoặc khấu trừ lương sai quy định
- Cá nhân: 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động
- Cá nhân: 40 - 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
- Tổ chức bị phạt gấp 2 lần, tối đa 100 triệu đồng
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (13/04/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP nêu rõ, phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
- Trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật
- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật, khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật
- Trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
+ Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
+ Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
+ Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
+ Từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
+ Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, mức phạt trên được áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần. Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động.
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Trả chậm, nợ lương người lao động, doanh nghiệp có bị xử phạt không?
=>>> Các hình thức trả lương cho người lao động trong DN.
=>>> Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết
=>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
