Hạch toán lương trong công ty xây dựng theo Thông tư 200- Kế toán Đức Minh.

Cách hạch toán lương trong công ty xây dựng theo Thông tư 200 có gì khác biệt so với các công ty khác? Hạch toán cụ thể như thế nào?Bạn đọc cùng tham khảo bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh chia sẻ về vấn đề này nhé!

1. Trích lương cho các bộ phận

a. Trích lương phải trả cho công nhân trực tiếp thi công công trình

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp

Có TK 334

b. Trích lương phải trả cho bộ phận lái máy

Nợ TK 6231

Có TK 334

c. Trích tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý công trình

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung

Có TK 334

d. Trích tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý

Nợ TK 642

Có TK 334

2. Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

Bảng tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trong DN:

a. Trích BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí QLDN

Nợ TK 622, 6231, 627, 642

Có TK 3383 (17%)

Có TK 3384 (3%)

Có TK 3389 (1%)

b. Trích BHXH, BHYT, BHTN vào tiền lương của công nhân

Nợ TK 334

Có TK 3383 (8%)

Có TK 3384 (1,5%)

Có TK 3389 (1%)

Có TK 3335 Thuế TNDN (nếu có)

3. Chi lương

Tiền lương = Dư Có TK 334 – Dư Nợ TK 334 = (1)

Nợ TK 334 : (1)

Có TK 111, 112 : (1)

4. Chi các khoản Bảo hiểm

Để chi các khoản Bảo hiểm, kế toán cộng các khoản Bảo hiểm tương ứng của phần tính vào chi phí QLDN và phần tính vào tiền lương của công nhân cụ thể:

Nợ TK 3383: 25%

Nợ TK 3384: 4,5%

Nợ TK 3389: 2%

Có TK 111,112: 31,5%

Lưu ý: Thực tế các Doanh nghiệp Việt Nam đa phần là các Doanh nghiệp vừa và nhỏ nên thường không có KPCĐ. Trong trường hợp có KPCĐ kế toán trích TK 3382 (2%) vào CP QLDN.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Huyen Babi-

• Chia sẻ
• Tweet