Tin mới

Đặc điểm doanh thu tiêu thụ trong doanh nghiệp xây lắp – Kế toán Đức Minh.
Doanh thu tiêu thụ trong doanh nghiệp Xây lắp có gì đặc biệt khác với các loại hình DN khác? Bài viết sau đây, Kế toán...
Chi phí sử dụng hóa đơn điện tử trong mỗi doanh nghiệp như thế nào?
Kể từ ngày 01/11/2018 bắt buộc phải lập hóa đơn điện tử giao cho khách và được phép sử dụng song song hóa đơn điện tử...
Đánh số trang trong Excel không bắt đầu từ 1 – Kế toán Đức Minh.
Khi bạn có một file dữ liệu Excel rất nhiều trang và bạn không muốn đánh số trang bắt đầu bằng 01 thì bạn phải làm như...
Mỗi cá nhân được thành lập mấy doanh nghiệp tư nhân?
Bạn đã có một doanh nghiệp tư nhân và bạn đang có ý định mở thêm doanh nghiệp tư nhân, nhưng bạn không biết là mình có...
Quy trình làm sổ sách kế toán trong doanh nghiệp xây dựng – Kế toán Đức Minh
Về cơ bản quy trình làm sổ sách tại mỗi doanh nghiệp là như nhau. Tuy nhiên, với mỗi doanh nghiệp thuộc các loại hình...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Trả chậm, nợ lương người lao động, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

07/04/2018 09:53

Tiền lương là kết quả lao động của người lao động. Việc trả lương đúng, đủ và kịp thời có ý nghĩa to lớn đối với cuộc sống người lao động cũng như khích lệ tinh thần làm việc. Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp trả chậm hoặc nợ lương nhân viên. Vậy, trong trường hợp này doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Trả chậm, nợ lương người lao động, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

1. Doanh nghiệp có được phép trả chậm, nợ lương với người lao động không? Nếu trả chậm lương thì mức lương trả chậm như thế nào ?

Theo các quy định pháp luật hiện hành, về nguyên tắc pháp luật quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì người lao động được giải quyết như sau:

+ Thứ nhất, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương trực tiếp cho người lao động, không thông qua hình thức gián tiếp nào khác; trả lương đầy đủ và đúng hạn như hợp đồng lao động đã thỏa thuận.

+ Thứ hai, trường hợp đặc biệt ( thiên tai, hỏa hoạn, trường hợp bất khả kháng,...) thì người sử dụng lao động được phép trả chậm lương nhưng không quá 01 tháng và phải trả thêm cho người lao động khoản tiền được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Theo đó, khi người sử dụng trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải cộng thêm vào tiền lương một khoản tiền ít nhất số tiền chậm trả nhân với lãi suất tiền gửi/1 tháng theo công bố của Ngân hàng nhà nước. Nếu không quy định thì áp dụng mức lãi suất của ngân hàng -  nơi công ty bạn mở tài khoản. 

Lương trả chậm = Số tiền chậm trả x (100% + % lãi suất/1tháng)

Lương trả chậm

Mức lương trả chậm cho người lao động

2. Mức phạt hành chính đối với doanh nghiệp trả chậm lương người lao động

Doanh nghiệp trả chậm lương, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động là vi phạm pháp luật. Các hành vi này sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu tùy vào số lao động mà công ty vi phạm và cụ thể như sau:

Mức phạt hành chính đối với doanh nghiệp trả chậm lương người lao động

Mức phạt hành chính đối với doanh nghiệp trả chậm lương người lao động

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

Để biết thêm thật nhiều thông tin và kiến thức kế toán hữu ích, mời các bạn xem thêm tại website: http://ketoanducminh.edu.vn và download tài liệu miễn phí tại: http://112doc.com/

- Ngọc Anh-

=>>> Các hình thức trả lương cho người lao động trong DN.

=>>> Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết

=>>> Chức năng của tiền lương đối với người lao động và nhiệm vụ của kế toán tiền lương

=>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc