Trả lời nhanh
Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt: 20–30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; 30–50 triệu đồng với 11 đến 50 người; 50–75 triệu đồng với từ 51 người trở lên, theo quy định tại thời điểm bài viết (2018).
Ý chính
- Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận (Nghị định 141/2017/NĐ-CP)
- Lao động đã qua học nghề phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng
- Phạt 20–30 triệu đồng khi vi phạm từ 1 đến 10 người lao động
- Phạt 30–50 triệu đồng khi vi phạm từ 11 đến 50 người lao động
- Phạt 50–75 triệu đồng khi vi phạm từ 51 người lao động trở lên
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (25/10/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Căn cứ theo quy định tại điều 3, Nghị định 141/2017/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp (DN) và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất.
+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.
2.DN bị phạt thế nào nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
Doanh nghiệp có thể bị xử phạt lên tới trên 70 triệu đồng nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định ……
Trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì bị xử phạt theo các mức sau đây (căn cứ theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 13, Nghị định 95/2013/NĐ-CP):
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng lên như thế nào?
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 141/2017/NĐ-CP
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
