Tin mới

Khoá học Kế toán Kho tại Hà Nội
Luôn quan tâm, theo dõi và thấu hiểu nhu cầu Xã hội hiện nay, Kế toán Đức Minh nhận thấy rằng công việc kế toán Kho là...
Hạch toán các nghiệp vụ trong kế toán đầu tư XDCB cơ bản trong đơn vị HCSN
Kế toán đầu tư xây dựng cơ bản trong đơn vị hành chính sự nghiệp khi hạch toán có gì khác so với kê toán dựng cơ bản...
Cách tô màu cột xen kẽ trong Excel cực kỳ đơn giản - Kế toán Đức Minh.
Nếu bạn thường xuyên phải làm việc với nhiều dữ liệu trên bảng tính Excel. Những lúc như vậy bạn cần phải thật sự tập...
Thiết lập Font chữ và cỡ chữ mặc định trong Excel - Kế toán Đức Minh.
Cứ mỗi lần mở Excel là bạn lại phải căn chỉnh định dạng phông chữ, cỡ chữ sao cho phù hợp. Bài viết sau đây, Kế toán...
Doanh nghiệp mới thành lập cần lưu ý những vấn đề gì về thuế?
Thuế là một trong những vấn đề vô cùng quan trọng và được tất cả các doanh nghiệp đã thành lập hay mới thành lập đều...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Những quyền lợi đặc biệt cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ- Kế toán Đức Minh

10/11/2017 10:44

Khi những người lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ thì sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt nào từ doanh nghiệp? Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ chia sẻ tới bạn đọc nắm rõ những quyền lợi đặc biệt của mình nhé!

Những quyền lợi đặc biệt cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ- Kế toán Đức Minh

 

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc là một trong những quyền lợi đặc biệt cho phụ nữ có con nhỏ. Ngoài ra lao động nữ còn được hưởng những quyền lợi đặc biệt khác nữa như sau:

Tỉ lệ lao động nữ ở các công ty tại Việt Nam ngày càng tăng. Đặc  biệt một số công ty do chính sách đặc thù về môi trường, ngành nghề nên số lượng nữ có thể lên đến 80%. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ tới bạn đọc một số quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và nuôi con nhỏ được căn cứ theo:

+ Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động có hiệu lực từ 01/05/2013.

+ Luật số 58/2014/QH13: Luật BHXH có hiệu lực từ 01/01/2016.

1.Quyền lợi về thời gian làm việc.

Không phải làm việc ca đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu:

+ Mang thai từ tháng thứ 7.

+ Mang thai từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, biên giới, hải đảo.

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Làm công việc nặng nhọc (Danh mục kèm theo Thông tư 36-2012/TT-BLĐTB&XH) mang thai từ tháng thứ 7 được làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ/ ngày hưởng nguyên lương.

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, (các chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ khác được quy định trong Luật BHXH).

2.Những quyền lời liên quan đến việc làm.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ một số trường hợp nêu tại Điều 155 Luật Lao động)

Trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ…không bị xử lý kỷ luật lao động.

Được bảo đảm việc làm cũ sau thời gian nghỉ thai sản. Nếu làm việc khác thì lương không được thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

3.Quyền lợi về nghỉ thai sản.

Quyền lợi ngày nghỉ:

+ Sinh 1 con: nghỉ 6 tháng (nghỉ trước sinh không quá 2 tháng).

+ Sinh đôi trở lên + 1 tháng/bé.

+ Được nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận nếu cần.

Điều kiện đi làm sớm:

+ Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng.

+ Có sự đồng ý của người  sử dụng lao động.

+ Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Năm 2018, luật BHXH về chế độ thai sản bổ sung thêm những điều mới có lợi hơn cho các mẹ

>>> Người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

>>> Cách tính tổng số tiền trợ cấp mà thai sản nhận được sau khi sinh năm 2017

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Huyen Babi-

 

 

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc