Chế độ thai sản dành cho nam giới đóng BHXH có vợ sinh con mới nhất 2017

Bên cạnh những chế độ đãi ngộ vô cùng tốt cho thai sản cho lao động nữ thì Nhà nước cũng dành sự đãi ngộ cho những người cha, người chồng có vợ sinh con khi tham gia đủ số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo luật Bảo hiểm mới nhất 2017

1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản cho nam giới

- Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

-Lưu ý: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con

2. Chế độ thai sản dành cho nam giới đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Chế độ thai sản dành cho nam giới đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

2.1. Thời gian được nghỉ việc khi có vợ sinh con

- Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường)

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

* Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2.2. Mức lương được hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới

Nam giới được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con như sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

* Lưu ý:

- Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).

- Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

=> Theo đó, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh thì bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi vợ sinh bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng), tương đương 2.420.000 đồng.

- Từ ngày 1/7/2017: Mức lương cơ sở sẽ là: 1.300.000 đ/ tháng

3. Thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do lao động Nam có vợ sinh con lập)

- Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do lao động Nam có vợ sinh con lập)

- Bản sao giấy khai sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản, do doanh nghiệp lập).

- Ngọc Anh –

>>> Thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản 2017

>>> Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản 2017

>>> Người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

• Chia sẻ
• Tweet