Tin mới

Cơ quan thuế ngừng cấp mã hóa đơn điện tử cho doanh nghiệp khi nào?
Theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về 5 trường hợp cơ quan thuế ngừng cấp mã hóa đơn điện...
Kế toán chọn chữ ký số giá rẻ hay chọn thương hiệu chữ ký số uy tín?
Kế toán băn khoăn không biết nên chọn chữ ký số nào cho phù hợp với doanh nghiệp mình hay còn bối rối khi chọn chữ ký...
Cách hạch toán hàng cho, biếu tặng…nhân dịp tết trung thu- Kế toán Đức Minh
“ Trung thu là tết thiếu nhi”, năm nào cũng vậy, chuẩn bị thời gian tới tết trung thu, các Công ty mua quà tổ chức cho...
Trước khi lên báo cáo tài chính, kế toán cần kiểm tra các thông tin sau
Báo cáo tài chính là tập hợp các báo cáo phản ánh về tình hình tài chính, kết quả kinh doanh, khả năng hoạt động, sinh...
Bảng so sánh kế toán ngân hàng và kế toán doanh nghiệp – Kế toán Đức Minh
Kế toán ngân hàng và kế toán doanh nghiệp là một trong những nghề vô cùng hot và là sự lựa chọn của nhiều người. Nghe...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Người lao động sẽ được nhận tối thiểu 400% lương nếu đi làm ngày 02/09

01/09/2017 11:42

Năm nay, người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 02/09 liên tục trong 3 ngày. Tuy nhiên, vẫn có những người phải tham gia lao động, làm việc trong những ngày nghỉ lễ này. Vậy, những người làm việc trong dịp lễ 02/09 này sẽ được hưởng mức lương như thế nào?

Người lao động sẽ được nhận tối thiểu 400% lương nếu đi làm ngày 02/09

1. Cách tính lương cho người lao động nếu đi làm ngày 02/09

Theo luật Lao động thì vào các ngày lễ lớn người lao động được nghỉ lễ và vẫn hưởng 100 % lương như ngày đi làm bình thường.  (điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012)

Cùng với đó, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm việc trong ngày đó.

=>Như vậy, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Tuy nhiên, quy định trên chỉ là “nền” tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Luật Lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

2. Tiền thưởng 02/09 cho người lao động tại các doanh nghiệp 

Về tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

>>> NGHỈ BÙ DỊP LỄ 2/9/2017 – những điều người lao động cần biết

>>> Các công việc chủ yếu về mảng lao động 2017 mà doanh nghiệp cần chú ý

>>> Lịch nghỉ Tết 2017 theo quy định

>>> Chế độ nghỉ phép và cách tính lương nghỉ phép cho người lao động

- Ngọc Anh -

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc