Tiền đóng bảo hiểm năm 2018 có thể tăng so với 2017

Trả lời nhanh

Từ 01/01/2018, tiền đóng bảo hiểm của người lao động và doanh nghiệp có thể tăng so với năm 2017 vì hai lý do: đối tượng tham gia bảo hiểm được mở rộng, lao động hợp đồng từ 01 tháng trở lên phải tham gia, và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội gồm thêm các khoản bổ sung ngoài lương và phụ cấp lương. Các chế độ, phúc lợi khác như thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại ghi riêng trong hợp đồng lao động.

Ý chính

Từ 01/01/2018, hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm
Tiền lương đóng BHXH gồm lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận
Năm 2017 chỉ tính lương và phụ cấp; năm 2018 thêm lương bổ sung khác
Mức lương đóng bảo hiểm không cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng
Thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Theo quy định tại thời điểm đăng bài (13/01/2018); chính sách có thể đã thay đổi.

1. Năm 2018,tiền đóng bảo hiểm của NLĐ và DN có tăng cao so với năm 2017?

Từ 01/01/2018, tiền đóng bảo hiểm của DOANH NGHIỆP và NLĐ có thể tăng, do đối tượng nộp bảo hiểm được mở rộng, không chỉ gồm lao động thời vụ từ 3 tháng trở lên, mà CHỈ TỪ 01 THÁNG trở lên đã phải tham gia bảo hiểm cùng với mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội có sự thay đổi khá đáng kể, thêm nhiều khoản phụ cấp, bổ sung khác..

Mối quan hệ giữa thu nhập của NLĐ với nghĩa vụ nộp bảo hiểm của DN
NĂM 2017
TT	Mức lương đóng BH của NLĐ	Nghĩa vụ nộp
		Bảo hiểm xã hội	Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn bệnh nghề nghiệp
	Mức lương đóng BH của NLĐ không cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng	Lương, Phụ cấp	Lương, Phụ cấp	Lương, Phụ cấp	Lương, Phụ: Đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ trường hợp ký nhiều HĐLĐ

Mối quan hệ giữa thu nhập của NLĐ với nghĩa vụ nộp bảo hiểm của DN
NĂM 2018
TT	Mức lương đóng BH của NLĐ	Nghĩa vụ nộp
		Bảo hiểm xã hội	Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn bệnh nghề nghiệp
	Mức lương đóng BH của NLĐ không cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng	Lương, Phụ cấp và lương bổ sung khác	Lương, Phụ cấp và lương bổ sung khác	Lương, Phụ cấp và lương bổ sung khác	Lương, Phụ cấp và lương bổ sung khác: Đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ trường hợp ký nhiều HĐLĐ

Trong đó:

+ Lương đóng bảo hiểm là: mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

+ Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

+ Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

=>>> Những khoản được tính và không được tính khi đóng Bảo hiểm xã hội kể từ năm 2018.

=>>> Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2018 thêm 6,5% -KTĐM

=>>> TĂNG LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI

=>>> Quy định mới về tiền lương áp dụng trong năm 2018- Kế toán Đức Minh

=>>> Chi phí tiền lương gồm những gì?- Kế toán Đức Minh

2. Ví dụ minh họa về việc khoản thu nhập đóng bảo hiểm tăng cao

Tại một DN Đức Minh năm 2018, có ký hợp đồng lao động với nhân viên kinh doanh được hướng các thu nhập sau:

Tiền lương cứng hàng tháng: 6.000.000 đồng/ 1 tháng

Tiền lương kinh doanh trung bình hàng tháng: 3.000.000 đồng/tháng

Tiền phụ cấp chuyên môn: 1.500.000 đồng/tháng

Lương tháng 13 dự kiến chi cuối năm (bằng 01 tháng lương thực tế bình quân tháng): 9.000.000 đồng

Khoản thu nhập tính bảo hiểm?

Tiền lương cứng hàng tháng: 6.000.000 đồng/ 1 tháng => khoản tiền lương nộp bảo hiểm

Tiền lương kinh doanh trung bình hàng tháng: 3.000.000 đồng/tháng => khoản thu nhập bổ sung khác

Tiền phụ cấp chuyên môn: 1.50.0000 đồng/tháng => khoản phụ cấp bị tính bảo hiểm

Lương tháng 13 (dự kiến) : 8.000.000 đồng => khoản thu nhập bổ sung

Với cách tính bảo hiểm này đòi hỏi doanh nghiệp cũng như người lao động phải có cách phân bổ thu nhập hợp lý để có thể giảm được chi phí bảo hiểm trong năm 2018 và trong tương lai

Với chủ đề bảo hiểm xã hội năm 2018, Kế toán Đức Minh còn rất nhiều bài viết với những thông tin hữu ích nữa. Các bạn có thể tham khảo thêm các link dưới đây:

–Ngọc Anh –

=>>> Cấp sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế theo mã số BHXH từ ngày 01/08/2017

=>>> Những quy định mới bạn cần biết về BẢO HIỂM XÃ HỘI và TIỀN LƯƠNG

=>>> Hướng dẫn viết Mẫu D02-TS – Mẫu danh sách lao động tham gia bảo hiểm mới nhất

=>>> Thủ tục báo giảm BHXH, BHYT và chốt sổ bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc

=>>> Người lao động nghỉ việc đột ngột trong tháng thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Thực hành cùng giảng viênMuốn làm được việc này trên chứng từ thật? Học kèm 1-1 với giảng viên Đức Minh.Xem khoá học

Căn cứ pháp lý