Trả lời nhanh
Người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của lao động nữ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Không tham khảo ý kiến lao động nữ khi quyết định vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ bị phạt 500.000 – 1.000.000 đồng; vi phạm quy định nghỉ hành kinh, nghỉ cho con bú, miễn làm thêm giờ, ban đêm và đi công tác xa bị phạt 10.000.000 – 20.000.000 đồng, theo quy định tại thời điểm bài viết (2019).
Ý chính
- Căn cứ: Nghị định 95/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015/NĐ-CP và Bộ luật hình sự 1999
- Không tham khảo ý kiến lao động nữ: phạt 500.000 – 1.000.000 đồng
- Lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng trong thời gian hành kinh
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày; vi phạm phạt 10 – 20 triệu đồng
- Không sa thải lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (13/12/2019); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Căn cứ pháp lý.
+ Bộ luật hình sự 1999.
2.Tổng hợp mức phạt
Bên cạnh việc nắm rõ các quyền và lợi ích được Nhà nước quy định, các chị em phụ nữ cần phải biết thêm về các mức xử phạt và cơ quan có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp người sử dụng lao động vi phạm trong việc không đảm bảo quyền lợi cho mình.
|
Quyền lợi |
Mức xử phạt vi phạm |
Cơ quan có thẩm quyền xử phạt |
|
Được tham khảo ý kiến khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ |
500.000 – 1.000.000 đồng |
- Chủ tịch UBND cấp xã. - Chánh Thanh Tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội. |
|
Được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày trong 01 tháng trong thời gian hành kinh |
||
|
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, sữa, nghỉ ngơi. |
10.000.000 – 20.000.000 |
- Chủ tịch UBND cấp huyện. - Chánh Thanh Tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội. |
|
Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 với công việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được miễn làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và đi công tác xa. |
||
|
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. |
||
|
Lao động nữ được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản |
||
|
Không bị xử lý kỷ luật lao động nếu đang mang thai, nghỉ hưởng chế độ thai sản |
||
|
Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động |
||
|
Không bị làm các công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ, nuôi con, công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ. |
||
|
Không bị phân biệt giới tính, tình trạng hôn nhân trong tuyển dụng lao động, làm việc.. |
5.000.000 – 10.000.000 (lưu ý: mức xử phạt này bắt đầu áp dụng từ ngày 25/11/2015) |
Ngoài những người sử dụng lao động, những người khác có hành vi xâm phạm quyền bình đẳng của phụ nữ sẽ bị xử lý hình sự.
Cụ thể, người nào dùng vũ lực hoặc có hành vi nghiêm trọng khác cản trở phụ nữ tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, khoa học, văn hoá, xã hội, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.
Cơ quan có thẩm quyền xử phạt đối với hành vi này là cơ quan công an.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan
>>> Những công việc cấm sử dụng lao động nữ - Kế toán Đức Minh.
>>> Một số đặc quyền dành cho lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi – KTĐM
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
