Trả lời nhanh
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp không bảo đảm thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động bị phạt từ 4 triệu đến 10 triệu đồng nếu vi phạm nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca. Vi phạm nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ tết bị phạt 20 triệu đến 40 triệu đồng. Huy động làm thêm giờ vượt quy định bị phạt tối đa 150 triệu đồng tùy số người vi phạm, theo quy định tại thời điểm bài viết (2021).
Ý chính
- Giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
- Nghỉ giữa ca ít nhất 30 phút ban ngày, 45 phút ban đêm khi làm từ 06 giờ trở lên
- Vi phạm nghỉ giữa giờ, chuyển ca: phạt 4 - 10 triệu đồng
- Vi phạm nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ tết: phạt 20 - 40 triệu đồng
- Làm thêm vượt giờ với từ 301 người lao động trở lên: phạt 120 - 150 triệu đồng
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (31/01/2021); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Thời giờ làm việc và nghỉ đối với NLĐ
a.Thời giờ làm việc
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ ngày và không quá 48 giờ/ tuần.
- Thời giờ làm việc bình thường trong truờng hợp người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/ tuần.
- Đối với thời giờ làm thêm giờ được sự đồng ý của NLĐ thì không quá 12 giờ/ngày( Đã bao gồm thời giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ).
b.Thời giờ nghỉ ngơi
- Đối với nghỉ giữa ca
Làm việc từ 06 giờ trở lên trên một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục đối với làm việc vào ban ngày và 45 phút liên tục đối với làm việc vào ban đêm.
- Đối với nghỉ chuyển ca
Làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
- Đối với nghỉ hằng tuần
NLĐ đuợc nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Trong truờng hợp NLĐ không thể nghỉ hằng tuần thì đuợc bố trí bình quân 1 tháng ít nhất 04 ngày.
- Đối với nghỉ tết:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày
+ Tết Âm lịch: 05 ngày
+ NLĐ nuớc ngoài làm việc tại VN đuợc nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc họ.
2.Không đảm bảo thời giờ làm việc, nghỉ, doanh nghiệp bị phạt nặng
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đối với hành vi không đảm bảo thời giờ làm việc và nghỉ. Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt cụ thể:
- Phạt tiền từ 4 triệu đến 10 triệu đồng đối với hành vi không đảm bảo cho NLĐ nghỉ ngơi trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca.
- Phạt tiền từ 20 triệu đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ tết.
- Phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật.
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động huy động NLĐ làm thêm giờ vuợt quá số giờ quy định, mức phạt tuỳ vào số người lao động vi phạm, cụ thể:
+ Phạt tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 01 đến 10 NLĐ.
+ Phạt tiền từ 20 triệu đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 11 đến 50 NLĐ.
+ Phạt tiền từ 40 triệu đến 80 triệu đồng với vi phạm từ 51 đến 100 NLĐ.
+ Phạt tiền từ 80 triệu đến 120 triệu đồng với vi phạm từ 101 đến 300 NLĐ.
+ Phạt tiền từ 120 triệu đến 150 triệu đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Trên đây là quy định về xử phạt doanh nghiệp khi không đảm bảo thời giờ làm việc, nghỉ cho NLĐ.
3.Căn cứ pháp lý.
- Điều 105, 107, 109, 110, 111, 112 Bộ luật Lao động 2019.
- Điều 5, 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Thời gian thử việc có thể lên đến 6 tháng kể từ năm 2021- Kế toán Đức Minh.
>>> 12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01/01/2021 người lao động cần biết
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-MsLe-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
