Trả lời nhanh
Theo bài viết, doanh nghiệp đóng chậm hoặc không đóng kinh phí công đoàn có thể bị phạt từ 12% đến 15% hoặc từ 18% đến 20% số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng; thỏa thuận với người lao động không đóng bị phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Mức đóng là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, đoàn viên đóng thêm 1% (theo nội dung bài viết năm 2018).
Ý chính
- Những hình thức xử phạt khi không đóng kinh phí công đoàn
- Những đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
- Những mức đóng kinh phí công đoàn
- Những nguồn đóng kinh phí công đoàn
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (28/05/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Những hình thức xử phạt khi không đóng kinh phí công đoàn
– Theo điều 24c của quy định về việc đóng kinh phí công đoàn. Nếu như những trường hợp đóng chậm hoặc không đóng. Sẽ có một trong những hình thức xử lý phạt sau đây:
+ Phạt triền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn. Nhưng không quá 75 triệu cho những trường hợp hành vi với người sử dụng lao động như đóng chậm kinh phí. Đóng kinh phí không đúng với những mức quy định
+ Phạt tiền từ 18% đến 20% trên tổng số tiền kinh phí công đoàn phải đồng tại thời gian bị lập biên bản. Nhưng cũng không quá 75 triệu với những doanh nghiệp sử dụng lao động cho toàn bộ nhân sự lao động. Hoặc những lao động thuộc vào đối tượng phải đóng.
– Nếu có những hành vi thỏa thuận với người lao động không đóng kinh phí công đoàn. Sẽ bị phạt cảnh cáo với mức tiền từ 500.000 đồng cho đến 1 triệu theo khoản 1 của điều 26.
2. Những đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
– Theo quy định khoản 2 của điều 26 áp dụng tại Luật công đoàn những đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn là những cơ quan nhà nước. Kể cả những tổ chức hành chính UBND, phường, huyện, và những đơn vị thuộc những lực lượng vũ trang nhân dân.
– Những tổ chức chính trị xã hội hoặc những tổ chức nghề nghiệp, các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và công lập. Những hợp tác xã hoặc những cơ quan tổ chức nước ngoài. Đang hoạt động tại hoạt động tại Việt Nam. Những văn phòng điều hành trong việc hợp tác kinh doanh có sử dụng người lao động. Là người Việt Nam đều phải đóng kinh phí công đoàn.
– Bên cạnh đó những tổ chức có sử dụng nguồn lao động được theo những quy định của pháp luật đều phải đóng kinh phí công đoàn.
3. Những mức đóng kinh phí công đoàn
– Mức đóng kinh phí công đoàn được tính 2%. Trên tổng tiền quỹ lương cho toàn người lao động đang buộc phải đóng BHXH. Được quy định theo những phát luật về bảo hiểm xã hội Việt Nam.
– Những nhân viên đang tham gia các tổ chức của công đoàn. Thì những nhân viên này phải đóng thêm 1% trên mức lương. Khi tham gia các bảo hiểm xã hội.
4. Những nguồn đóng kinh phí công đoàn
– Nguồn kinh phí công đoàn được nhà nước sử dụng. Để đảm bảo những kinh phí được hoạt động một cách thường xuyên về những dự toán và quản lý ngân sách của nhà nước.
– Nguồn đóng kinh phí sẽ được làm bảo hiểm xã hội, biên chế hưởng lương theo các chế độ thuộc ngân sách nhà nước.
– Những DN sản xuất và hoạt động dịch vụ. Thì kinh phí công đoàn được tính vào các chi phí sản xuất có trong kỳ. Còn với những cơ quan hoạt động tổ chức khác. Thì được sử dụng theo các quy định của pháp luật như thường lệ.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Phân biệt đoàn phí công đoàn và kinh phí công đoàn
>>> Doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn không?
>>> Hướng dẫn chi kinh phí công đoàn tại DN chưa có công đoàn cơ sở
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
