Trả lời nhanh
Theo Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP và Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, sau đó báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ 06 tháng và hàng năm. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động báo cáo định kỳ 05 tháng và hàng năm, theo quy định tại thời điểm bài viết (2018).
Ý chính
- Kể từ ngày bắt đầu hoạt động
- Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động
- DN cho thuê lại lao động
- Phòng Lao động thương bình và Xã hội
- Sở lao động thương bình và xã hội
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (27/10/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
Quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động được quy định tại Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP được hướng dẫn thi hành theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH cụ thể như sau:
1.Kể từ ngày bắt đầu hoạt động.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
2.Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động.
Định kỳ 06 tháng và hàng năm người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
3. DN cho thuê lại lao động
Định lỳ 05 tháng và hàng năm doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo số lao động cho thuê lại với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
4. Phòng Lao động thương bình và Xã hội
Định lỳ 06 tháng và hàng năm Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình sử dụng và thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương, báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
5. Sở lao động thương bình và xã hội
Định kỳ 06 tháng và hàng năm Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình sử dụng và thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương, báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn
>>> Phân biệt ” Hủy” và ” Bỏ” trên báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn
>>> Doanh nghiệp không nộp báo cáo sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 03/2014/NĐ-CP
- Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
