Lương cơ bản năm 2016 có gì thay đổi mới

1. Thế nào là lương cơ bản

Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác

Còn là cơ sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh cho người lao động trong chính trong doanh nghiệp đó. Để đảm bảo được mức lương cần giả cho người lao động, doanh nghiệp cần áp dụng bộ luật mới về cách trả lương theo vùng năm 2016 hiện nay

2. Cách áp dụng trả lương cơ bản theo vùng

Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu

+ Đối với khối hành chính sự nghiệp thì lấy lương tối thiểu chung hiện nay là 1.210.000 đồng/tháng được áp dụng từ ngày 1/5/2016 (Theo điều 3 của Nghị định 47/2016/NĐ – CP quy định mức lương cơ sở)

+ Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa vào mức lương tối thiểu vùng

Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào?

Năm 2016, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên tới 3.500.000 – đối với vùng 1 (như: Tp Hà Nội, Tp HCM,…)

Khi xây dựng lương cơ bản các doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện: không được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng và phải công thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ các cấp nghề trở lên.

Ví dụ: Công ty kế toán Đức Minh đang hoạt động tại Thủ Đô Hà Nội. ­Khi tuyển nhân viên, việc xác định lương cơ bản như sau:

+ Đối với những người lao động chưa qua đào tạo nghề, ví dụ như: Bảo vệ, lao công ­dọn dẹp thì với mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là 3.500.000

+ Đối với những người lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như NV văn phòng, kế toán… thì mức lương được trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là: 3.500.000 + 3.500.000 * 7% = 3.745.000 đồng

- Lương cơ bản là cơ sở, cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống. Còn trong thực tế thì doanh nghiệp có thể trả lương với mức cao hơn rất nhiều hoặc tăng lương thực hiện bằng các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc thưởng khác.

- Cách tính lương mức cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả, phải thỏa thuận với NLĐ để ghi lên HĐLĐ, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế. Thông thường thì lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm và khi sang bảo hiểm thì Luật BH mới khống chế mức đóng.

Ví dụ như: BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung (không cao hơn 23 triệu), hay mức lương tham gia BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng (không cao hơn 70 triệu).

>> học làm kế toán tổng hợp

>> Lớp học kế toán cơ bản

>> kiến thức kế toán cho người đi làm