Trả lời nhanh
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh bị phạt 10 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân, mức phạt với tổ chức gấp đôi. Doanh nghiệp còn bị buộc trả tiền lương tương ứng thời gian không được nghỉ. Mức phạt không thay đổi so với Nghị định 12/2022/NĐ-CP; cùng khung phạt áp dụng cho nhiều vi phạm khác về lao động nữ (năm 2026).
Ý chính
- Phạt 10 đến 20 triệu đồng với cá nhân, mức phạt với tổ chức gấp đôi (theo bài)
- Biện pháp khắc phục: buộc trả lương tương ứng thời gian không được nghỉ
- Mức phạt không đổi so với điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
- Cùng khung phạt cho vi phạm: không cho nghỉ 60 phút nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Cùng khung phạt cho việc xử lý kỷ luật, sa thải trái quy định lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (30/07/2026); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Mức phạt cụ thể và đối tượng áp dụng
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng (đối với cá nhân). Trường hợp tổ chức (doanh nghiệp) vi phạm, mức phạt gấp đôi, tương ứng 20 – 40 triệu đồng. Tuy nhiên, mức phạt tối đa đối với hành vi này là 30 triệu đồng đối với doanh nghiệp.
Bên cạnh phạt tiền, doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ (theo điểm a khoản 3 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Lưu ý: Mức phạt này không thay đổi so với quy định tại điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP hiện hành. Tuy nhiên, Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã hệ thống hóa và làm rõ các hành vi vi phạm khác liên quan đến lao động nữ.
2.Những hành vi vi phạm khác về lao động nữ bị phạt 10-20 triệu đồng
Ngoài hành vi không cho nghỉ 30 phút, khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP còn xử phạt từ 10 – 20 triệu đồng đối với các hành vi sau:
+ Sử dụng lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác trái quy định;
+ Không chuyển công việc hoặc giảm giờ làm cho lao động nữ mang thai làm công việc nặng nhọc, độc hại;
+ Không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
+ Xử lý kỷ luật, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
+ Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.
Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc siết chặt xử phạt nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho lao động nữ, đặc biệt trong bối cảnh tỷ lệ lao động nữ tham gia thị trường lao động ngày càng cao.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện hưởng chế độ thai sản – Kế toán Đức Minh.
-ST-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
