Trả lời nhanh
Công nhân làm việc theo mô hình "3 tại chỗ" (sản xuất, ăn uống, nghỉ ngơi tại chỗ) vẫn được trả đủ lương theo hợp đồng lao động, đúng hạn và hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, y tế. Theo Quyết định 3089/QĐ-TLĐ, người lao động còn được hỗ trợ bữa ăn 1 triệu đồng/người một lần, tính từ ngày 24/8/2021, tiền chuyển cho doanh nghiệp tổ chức bữa ăn (theo quy định năm 2021).
Ý chính
- Làm việc "3 tại chỗ" vẫn được trả đủ lương theo hợp đồng lao động, đúng thời hạn
- Giữ nguyên quyền lợi BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT và phúc lợi của doanh nghiệp
- Hỗ trợ bữa ăn 1 triệu đồng/người, một lần duy nhất theo Quyết định 3089/QĐ-TLĐ
- Áp dụng với đoàn viên, người lao động ở doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn
- Tiền hỗ trợ chuyển cho doanh nghiệp để tổ chức bữa ăn, không chi trả trực tiếp bằng tiền mặt
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (03/09/2021); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được hiểu là số tiền mà doanh nghiệp sẽ trả cho những công nhân của mình theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động để thực hiện công việc, bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Khoản tiền lương này phải được trả trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, chỉ cần làm đủ công trong tháng, người lao động sẽ được trả đủ lương theo thỏa thuận.
Đối chiếu với trường hợp làm việc “3 tại chỗ”, dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng những người công nhân vẫn thực hiện đầy đủ công việc theo sự phân công, quản lý của người sử dụng lao động. Do đó, công nhân làm việc “3 tại chỗ” cũng phải được nhận được đủ tiền lương theo thỏa thuận.
Không chỉ phải trả đủ lương, doanh nghiệp cũng phải trả lương theo đúng thời hạn mà các bên đã thỏa thuận. Tiền lương tháng của công nhân thường được trả theo thời điểm có tính chu kì như ngày cuối cùng của tháng, ngày 05 của tháng, ngày 15 của tháng,…
Tương ứng với đó, công nhân “3 tại chỗ” cũng sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác của doanh nghiệp.
2.Được hỗ trợ tiền ăn với mức 1 triệu đồng/người
Khi áp dụng mô hình “ 3 tại chỗ”, doanh nghiệp phải có phương án giãn cách, chia ca kíp đảm bảo an toàn; đồng thời đảm bảo điều kiện về nơi ở, sinh hoạt và chất lượng bữa ăn, sức khỏe cho người lao động.
Nhằm quan tâm, động viên tới những người lao động trong thời điểm dịch bệnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 3089/QĐ-TLĐ về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” của doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phố đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16/CT-TTg. Cụ thể như sau:
- Đối tượng được hưởng: Đoàn viên, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn, thực hiện “3 tại chỗ” để sản xuất.
- Mức hỗ trợ: 01 triệu đồng/người (hỗ trợ 01 lần duy nhất).
Chính sách hỗ trợ được thực hiện tính từ ngày 24/8/2021.
Số lượng người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ này sẽ do công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên xác định.
Lưu ý: Số tiền hỗ trợ bữa ăn không chi trả trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ”. Thay vào đó, tiền hỗ trợ sẽ được chuyển cho doanh nghiệp để tổ chức bữa ăn theo chính sách chung của doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
Đồng thời để đảm bảo bữa ăn cho người lao động được cải thiện, công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp (với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn) sẽ giám sát việc tổ chức thực hiện bữa ăn và công khai tới đoàn viên, người lao động.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> 04 vấn đề về BHXH, tiền lương khi NLĐ làm việc tại nhà mùa Covid-19 – Kế toán Đức Minh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-MsLe-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
