Trả lời nhanh
Từ 01/4/2020, Nghị định 20/2020/NĐ-CP quy định lương cơ bản của chủ tịch hội đồng thành viên tập đoàn, tổng công ty nhà nước đến 70 triệu đồng/tháng (loại 1). Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, thứ Năm 02/4/2020. Từ 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP phạt 5 - 10 triệu đồng với hành vi phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động.
Ý chính
- Lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Nhà nước lên đến 70 triệu đồng/tháng
- Hưởng nguyên lương ngày Giỗ tổ Hùng Vương
- Phạt nặng nếu phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động
- Hưởng nguyên lương ngày 30.04.2020
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (25/03/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Nhà nước lên đến 70 triệu đồng/tháng
Từ ngày 01/4/2020, Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Theo đó, mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau:
- Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị: 70 triệu đồng/tháng (loại 1), 60 triệu đồng/tháng (loại 2).
- Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Trưởng ban kiểm soát: 60 triệu đồng/tháng (loại 1), 50 triệu đồng/tháng (loại 2)
- Kiểm soát viên: 50 triệu đồng/tháng (loại 1), 40 triệu đồng/tháng (loại 2).
Loại 1 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên.
Loại 2 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người.
2.Hưởng nguyên lương ngày Giỗ tổ Hùng Vương.
Thứ 5, ngày 02/4/2020 (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
3.Phạt nặng nếu phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động
Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Theo đó, quy định phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định nêu trên, khi có hành vi vi phạm:
- Phạt 7,5 triệu đồng với người sử dụng lao động nếu không có các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ.
- Nếu có tình tiết tăng nặng thì cao hơn 7,5 triệu đồng nhưng tối đa là 10 triệu đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt cụ thể thấp hơn 7,5 triệu đồng nhưng thấp nhất là 05 triệu đồng.
4.Hưởng nguyên lương ngày 30.04.2020
Thứ 5, ngày 30/4/2020, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Chiến thắng.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Chính sách lao động, tiền lương áp dụng từ tháng 9/2022
>>> 3 Chính sách mới về lao động - tiền lương có hiệu lực tháng 04/2022
>>> 05 chính sách về kế toán - kiểm toán có hiệu lực từ tháng 01/2020 – Kế toán Đức Minh
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 20/2020/NĐ-CP
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
