Trả lời nhanh
Từ 01/05/2013, doanh nghiệp không phải đăng ký thang bảng lương mà tự xây dựng và nộp cho Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện theo Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Mức lương thấp nhất của lao động phổ thông tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng, lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7%. Khoảng cách giữa hai bậc liền kề ít nhất 5%, theo quy định tại thời điểm bài viết (2015).
Ý chính
- Từ 01/05/2013 doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương, không phải đăng ký
- Lao động phổ thông: mức khởi điểm tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng
- Lao động đã đào tạo, học nghề: cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng
- Môi trường độc hại, nguy hiểm: cao hơn ít nhất 5%; đặc biệt độc hại, nguy hiểm: ít nhất 7%
- Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất 5%
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (06/06/2015); chính sách có thể đã thay đổi.
cách xây dựng hệ thống thang bảng lương: Kể từ ngày 01/05/2013 theo Điều 93 của Bộ luật Lao động - Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012: Các doanh nghiệp không phải làm thủ tục đăng ký thang bảng lương như trước đây nữa.
- Nhưng phải tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Sở Lao động thương binh xã hội theo nguyên tắc quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
NHƯ VẬY: Các DN không phải ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG mà chỉ cần TỰ XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG để nộp cho phòng LĐTBXH quận, huyện.
Sau đây Công ty Viện kế toán Đức Minh xin hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với các DN tham gia lần đầu:
- DN tự xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương cho nhân viên, nhưng cần chú ý các điểm sau:
1. Mức lương thấp nhất (khởi điểm):
- Nếu là lao động phổ thông (chưa qua đào tạo, học nghề) thì tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng
- Nếu là lao động đã đào tạo, học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) thì tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
VD: Công ty Viện kế toán Đức Minh đóng tại Cầu giấy, thuộc vùng 1. Theo Nghị định 103 thì mức lương tối thiểu vùng 1 năm 2015 là: 3.100.000.
Như vậy: Nhân viên kế toán của công ty (đã qua học nghề) mức lương tối thiểu phải là: 3.1000.000 + (3.1000.000 x 7%) = 3.317.000đ (Các bạn có thể làm tròn lên: 3.500.000)
- Nếu làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương làm việc trong điều kiện bình thường (Nếu là trường hợp đặc biệt độc hại, nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 7%).
Chi tiết xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
2. Khoảng cách giữa các Bậc:
- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
VD: Bậc 1 là: 5.000.000. Như vậy bậc 2 phải là: = 5.000.000 + (5.000.000 x 5%) = 5.250.000
Ngoài ra các bạn cần lưu ý:
- Những doanh nhgiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động quận, huyện
- Những DN đang hoạt động khi có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp nhé.
VD: Kể từ ngày 1/1/2015 theo Nghị định 103 thì mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng lên. Nên các bạn nhớ là phải xây dựng và nộp lại cho phòng lao động.
Nguồn: Internet
Thực hành cùng giảng viênMuốn làm được việc này trên chứng từ thật? Học kèm 1-1 với giảng viên Đức Minh.Xem khoá họcBạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Cùng tìm hiểu về thang bảng lương và cách xây dựng thang bảng lương?
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP
- Luật 10/2012/QH13
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
