Trả lời nhanh
Tết Nguyên Đán 2018, người lao động nghỉ 7 ngày từ 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết mùng 5 tháng Giêng (14/02 đến 20/02/2018 dương lịch) và vẫn hưởng nguyên lương. Nếu đi làm trong ngày nghỉ, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày đó. Thưởng Tết phụ thuộc kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và năng suất lao động của từng người, theo quy định tại thời điểm bài viết (2018).
Ý chính
- Nghỉ Tết Nguyên Đán 2018: 7 ngày, từ 14/02 đến hết 20/02/2018 dương lịch
- Trong 7 ngày nghỉ, người lao động hưởng nguyên lương
- Làm thêm giờ ngày Tết được trả ít nhất 300% lương, chưa kể lương ngày đó
- Thưởng Tết phụ thuộc kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
- Thưởng Tết còn dựa trên năng suất lao động của người lao động trong năm
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (07/02/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
Theo quy định của Chính phủ, tết Nguyên đán năm nay người lao động được nghỉ 7 ngày từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu 2017 đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất 2018 (nhằm ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương lịch)
Trong 7 ngày đó, người lao động được hưởng nguyên lương. Với công chức viên chức, ngày mùng 2 và mùng 3 tết Nguyên Đán 2018 rơi vào hai ngày nghỉ cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật vì thế người lao động được nghỉ bù thêm 2 ngày.Với những trường hợp không được nghỉ ngày thứ Bảy, người lao động sẽ chỉ được nghỉ bù 1 ngày.
Trong những ngày nghỉ, nếu người lao động có hưởng lương làm thêm giờ sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).
=>>> Người lao động sẽ được nhận tối thiểu 400% lương nếu đi làm ngày 02/09
Với thưởng Tết, người lao động được thưởng dựa trên 2 yếu tố:
- Một, phụ thuộc vào kết quả sản - xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó ra sao. Nếu doanh nghiệp làm ăn tốt, sẽ trích phần lợi nhuận sau thuế và các chi phí khác để lập quỹ thưởng Tết. Doanh nghiệp càng làm ăn hiệu quả, tiền dành cho thưởng Tết càng cao.
- Hai, thưởng Tết dựa trên năng suất lao động (kết quả sản xuất- kinh doanh) của người lao động trong năm. Những lao động đạt xuất sắc (vượt mức, hoàn thành nhiệm vụ) thì hệ số thưởng Tết càng cao… Tuy nhiên, tất cả chế độ thưởng Tết dù bất kỳ cơ quan, đơn vị tổ chức nào cũng phải tuân thủ đúng luật và công khai.
– Ngọc Anh –
=>>> Bạn đã lên kế hoạch gì cho tiền thưởng tết chưa?
=>>> Làm thế nào để “Tiền thưởng tết 2018” là chi phí hợp lý của doanh nghiệp?
=>>> Cầm lên hay đặt xuống với tiền thưởng Tết
=>>>Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018
=>>> Quy định mới về tiền lương áp dụng trong năm 2018- Kế toán Đức Minh
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
