Trả lời nhanh
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, chỉ được áp dụng một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Điều 127 nghiêm cấm xâm phạm sức khỏe, danh dự người lao động, phạt tiền hoặc cắt lương thay xử lý kỷ luật, và xử lý hành vi không được quy định trong nội quy hay hợp đồng.
Ý chính
- Bốn hình thức kỷ luật: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- Sa thải áp dụng khi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, dùng ma túy tại nơi làm việc
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày có thể bị sa thải
- Cấm phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật và cấm xâm phạm danh dự, nhân phẩm người lao động
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (25/06/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Chỉ được áp dụng 1 trong 4 hình thức xử lý kỷ luật
Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- Cách chức
- Sa thải.
Trong đó, sa thải - hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất được áp dụng với người có hành vi:
+ Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc
+ Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
+ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
+ Bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
+ Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. 4 hành vi nghiêm cấm sử dụng khi xử lý kỷ luật lao động
Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động
- Phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động
- Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
So với quy định hiện hành tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012, quy định mới đã làm rõ thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động như:
- Cấm xâm phạm danh dự, tính mạng, uy tín của người lao động
- Cấm xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Có thể thấy, Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm nhiều quy định nhằm bảo vệ hơn cho người lao động.
Trường hợp vẫn bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật, thậm chí là xử lý kỷ luật không đúng, người lao động nên biết một số thông tin dưới đây:
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh..
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Từ 15/4/2020 những thay đổi ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động – Kế toán Đức Minh.
=>>> Một số sai phạm của các doanh nghiệp đối với quyền lợi người lao động
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
