Các chính sách về lao động và tiền lương có hiệu lực từ đầu năm 2016

1. Quy định về Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH 2016

Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc điều chỉnh lương là thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2016. Chi tiết như sau:

- Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng thực hiện theo Bảng 1 Điều 2 của Thông tư này.

- Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theo Bảng 2 Điều 3 của Thông tư này.

Các quy định tại Thông tư này được áp dụng kể từ ngày 01/01/2016.

2. Quy định về Danh mục các loại phụ cấp lương tính đóng bảo hiểm xã hội

Kế từ ngày 15/02/2016 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc bắt đầu có hiệu lực.

Theo thông tư này thì từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH .

Phụ cấp lương được nói tới ở trên là các khoản phụ cấp lương để bù đắp các vấn đề về điều kiện lao động,điều kiện sinh hoạt, tính chất phức tạp công việc, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Các loại phụ cấp về lương bao gồm:

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp thu hút;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp có tính chất tương tự.

3. Quy định về Giờ làm việc tiêu chuẩn cho người lao động

Bắt đầu kể từ ngày 10/02/2016 Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng sẽ có hiệu lực.

Theo thông tư này:

- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ; riêng đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 9 giờ.

- Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng như sau:

+ Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64 giờ; riêng đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ.

+ Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 32 giờ; riêng đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 24 giờ.

- Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi NLĐ không quá 300 giờ.

Thông tư này thay thế Thông tư 33/2011/TT-BLĐTBXH.

4. Hướng dẫn mới về đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thông tư 139/2015/TT-BQP được Bộ Quốc Phòng ban hành ngày 16/12/2016 về việc hướng dẫn Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp trong Bộ Quốc phòng.

Theo đó, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

+ Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

+ Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

+ Những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách Trung ương bảo đảm s? được nhà nước hỗ trở tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Thông tư 139/2015/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 01/02/2016.

5. Chính sách mới về việc hỗ trợ người lao động bị thu hồi đất

Quyết định 63/2015/QĐ-TTg được thủ tướng chính phủ ban hành ngày 10/12/2015 về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) bị thu hồi đất.

Theo quyết định này, hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (HĐ) như sau:

- NLĐ bị thu hồi đất nông nghiệp đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ được hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 61/2015/NĐ-CP.

- NLĐ bị thu hồi đất kinh doanh đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ được hỗ trợ như người lao động bị thu hồi đất nông nghiệp.

- NLĐ bị thu hồi đất được vay vốn ưu đãi đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ từ Ngân hàng Chính sách xã hội.

- NLĐ bị thu hồi đất thuộc huyện nghèo được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ theo quy định của chính sách hỗ trợ các huyện nghèo.

- NLĐ bị thu hồi đất được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài một lần theo chính sách quy định tại Điều 7 Quyết định này.

Bắt đầu từ ngày 01/02/2016 Quyết định 63/2015/QĐ-TTg có hiệu lực.

NLĐ bị thu hồi đất kinh doanh có quyết định thu hồi đất sau ngày 01/07/2014 được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề và giải quyết việc làm theo quy định tại Quyết định này.

6. Từ ngày 01/02/2016 Quyết định 62/2015/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 57/2013/QĐ-TTg về trợ cấp một lần đối với người được cử làm chuyên gia sang giúp Lào và Căm-pu-chi-a do Thủ tướng Chính phủ ban hành bắt đầu có hiệu lực.

7.Ngày 10/02/2016 Quyết định 64/2015/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 42/2012/QĐ-TTg về hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn do Thủ tướng Chính phủ ban hành bắt đầu có hiệu lực.

8. Từ ngày 10/02/2016 Quyết định 101/QĐ-LĐTBXH năm 2016 công bố thủ tục hành chính mới thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bắt đầu có hiệu lực.

9. Ngày 15/02/2016 Nghị định 134/2015/NĐ-CP về việc hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện bắt đầu có hiệu lực