4 điều cần biết về chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Dưới đây là 4 điều cần biết về chế độ dưỡng sức sau sinh mà lao động nữ sẽ được hưởng Kế toán Đức Minh cập nhật mới nhất năm 2021.

1.Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh.

+ Sau khi nghỉ sinh 30 ngày nếu lao động chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ thêm từ 5-10 ngày

+ Số ngày nghỉ được quyết định bởi Người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Lưu ý: người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và phối hợp cùng cơ quan BHXH trả trợ cấp BH cho người lao động.

2.Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh.

+ Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tuần.

+ Người lao động đủ điều kiện nghỉ trong năm nào thì sẽ được tính cho năm đó.

+ Quy định về thời gian nghỉ:

-Nghỉ 10 tháng nếu sinh 02 con trở lên

-Nghỉ 07 tháng nếu sinh con phải phẫu thuật

-Nghỉ 05 tháng đối với các trường hợp khác.

3.Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Người lao động phải có tên trong danh sách 01B-HSB

+ Khi đủ điều kiện hưởng chế độ: Trong vòng 10 ngày, người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH

+ Khi nhận đủ hồ sơ: Trong vòng 06 ngày, cơ quan BHXH giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

4.Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh.

+ Tiền hưởng chế độ 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lương cơ sở năm 2021 là 1.490.000đ/tháng.

+ Ví dụ: Nếu được nghỉ dưỡng sức sau sinh 05 ngày, số tiền mà người lao động được nhận là:

5 x 1.490.000đ x 30% = 2.235.000đ

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm những gì?

>>> Người sinh con thứ 3 thứ 4 có được hưởng Chế độ thai sản không? Kế toán Đức Minh.

>>> Sinh con ở nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản ở Việt Nam không?

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-MsLe-