Trả lời nhanh
Theo Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021), người lao động được đi muộn, về sớm vẫn hưởng đủ lương trong 3 trường hợp. Một là lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc. Hai là lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày. Ba là các trường hợp khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc nội quy.
Ý chính
- Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh
- Trường hợp khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (05/01/2021); chính sách có thể đã thay đổi.
Sau đây là 3 trường hợp được đi muộn, về sớm vẫn nhận đủ lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
1. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Theo khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019:
“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Căn cứ quy định trên, lao động nữ có con dưới 01 tuổi có thể đi muộn, hoặc về sớm tổng cộng 60 phút so với những người lao động khác. Thời gian này giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi, cho con bú, vắt sữa...
2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh
Vẫn theo khoản 4 Điều 137:
“Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Với quyền lợi này, lao động nữ sẽ được đi muộn hoặc về sớm 30 phút so với giờ làm việc thông thường trong suốt thời gian hành kinh trong tháng. Quy định này nhằm đảm bảo sức khỏe cho những lao động trong ngày “đèn đỏ”, nhưng trên thực tế rất khó áp dụng, do người lao động e ngại việc “khai báo” với người sử dụng lao động để được hưởng quyền lợi.
3. Trường hợp khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
Trên thực tế, có nhiều trường hợp khác người lao động được đi muộn, về sớm mà vẫn hưởng nguyên lương. Điển hình như trường hợp bị ốm, có việc riêng đột xuất, hoặc trường hợp khác (tắc đường, hỏng xe...), người lao động xin phép người sử dụng lao động được đi muộn, hoặc về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó.
Thông thường, những trường hợp này đều được đề cập trong thỏa ước lao động, Nội quy lao động của doanh nghiệp
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh..
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> 25 trường hợp NLĐ không làm việc vẫn được hưởng nguyên lương – Kế toán Đức Minh.
=>>> Điều kiện để “lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ” từ 01/01/2021
=>>> Nếu công ty trả lương chậm, người lao động được nhận thêm tiền lãi từ 01/01/2021
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
