Trả lời nhanh
Theo Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP, doanh nghiệp không được cho thuê lại lao động trong 5 trường hợp: bên cho thuê hoặc bên thuê đang tranh chấp, đình công; không thỏa thuận trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thay thế người lao động đang đình công hoặc giải quyết tranh chấp; thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế, cơ cấu; và khi người lao động không đồng ý.
Ý chính
- Cho thuê lại lao động là gì?
- Mục đích của việc cho thuê lại lao động
- Các trường hợp không được cho thuê lại lao động
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (16/01/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Cho thuê lại lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2012, cho thuê lại lao động là hình thức người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác.
Lao động cho thuê lại chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã tuyển dụng ban đầu.
2.Mục đích của việc cho thuê lại lao động
Không phải bất cứ công việc nào cũng có thể cho thuê lại lao động. Nhằm kiểm soát và quản lý chặt chẽ hoạt động này, chỉ những hoạt động cho thuê lại lao động vì mục đích dưới đây mới được pháp luật ghi nhận và bảo vệ:
+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.
+ Thay thế nguowifg lao động trong trường hợp nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân.
+ Sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
(Căn cứ theo điều 4, Nghị định 29/2019/NĐ-CP)
3.Các trường hợp không được cho thuê lại lao động.
Dù làm việc cho doanh nghiệp cho thuê lại hay doanh nghiệp thuê lại thì quyền lợi của người lao động phải luôn được đảm bảo. Do đó nếu xảy ra bất cứ trường hợp nào theo quy định tại Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP thì DN đều không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể như sau:
+ DN cho thuê hoặc bên thuê lại đang xảy ra tranh chấp, đình công.
+ DN cho thuê không thỏa thuận về trách nhiệm nbooif thường tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với bên thuê lại.
+ Thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công, quyền giải quyết tranh chấp.
+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
+ Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.
Quan hệ cho thuê lại lao động có liên quan đến ba chủ thể: DN cho thuê lại, doanh nghiệp thuê lại và người lao động. Chính mối quan hệ phức tạp này nên doanh nghiệp cho thuê lại tuyệt đối phải thực hiện nghiêm túc các trường hợp không được cho thuê lại nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Cho thuê lại lao động: Doanh nghiệp cần biết những gì?-Kế Toán
>>> 03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp- Kế toán Đức Minh.
>>> Những công việc cấm sử dụng lao động nữ - Kế toán Đức Minh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 29/2019/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
