Tin mới
Quy trình xử lý hóa đơn sai sót 2025 theo Nghị định 70/2025/NĐ-CP có nhiều sư thay đổi so với quy định hiện hành tại...
Doanh nghiệp khi đi vào hoạt động và tồn tại trong sự quản lý của pháp luật thì không thể thiếu bộ phận kế toán thuế và...
Công ty dưới 10 lao động hàng tháng trích 1% tiền lương của người lao động để đóng phí công đoàn liệu có đúng?...
Như thế nào là đại lý thuế? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về đại lý thuế? Thành lập công ty đại lý thuế như thế...
Bạn có dự dự định mở quán cafe để kinh doanh nhưng chưa biết các loại thuế phải nộp khi mở quán cafe là gì? Địa điểm kê...
Chủ đề tìm nhiều
Một năm, người lao động được nghỉ việc riêng mấy lần? Kế toán Đức Minh.
Căn cứ theo Luật bên cạnh những ngày nghỉ lễ, tết hàng năm thì người lao động được phép nghỉ việc riêng mấy lần? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể qua bài viết sau đây nhé!

1.Người lao động nghỉ việc riêng bao nhiêu lần trong năm?
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được giải quyết nghỉ việc riêng trong các trường hợp sau:
- Bản thân người lao động kết hôn.
- Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết.
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết.
- Cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn.
- Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn.
- Lý do khác mà đã được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ việc để giải quyết.
Quy định này không giới hạn số lần nghỉ việc riêng trong của người lao động. Pháp luật không chỉ giới hạn lý do nghỉ việc riêng do bản thân hoặc người thân kết hôn hoặc người thân chết, người lao động vì các lý do cá nhân khác cũng có thể xin nghỉ việc riêng, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.
2.Được nghỉ việc riêng trong thời gian bao lâu?
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi lần xin nghỉ việc riêng, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ với số ngày như sau:
STT |
Lý do nghỉ việc riêng |
Thời gian nghỉ |
1 |
Bản thân người lao động kết hôn |
03 ngày hưởng nguyên lương |
2 |
Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn |
01 ngày hưởng nguyên lương |
3 |
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết |
03 ngày hưởng nguyên lương |
4 |
Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết |
01 ngày không lương |
5 |
Cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn |
01 ngày không lương |
6 |
Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn |
01 ngày không lương |
7 |
Lý do khác mà đã được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ việc |
Không giới hạn số ngày nghỉ và không tính lương trong thời gian nghỉ |
3.Thủ tục xin nghỉ việc riêng được quy định thế nào?
Cũng theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không đương nhiên được nghỉ việc riêng mà phải thực hiện các thủ tục sau đây:
STT |
Lý do nghỉ việc riêng |
Thủ tục xin nghỉ việc riêng |
1 |
- Bản thân người lao động kết hôn - Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết - Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết - Cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn |
- Thông báo cho người sử dụng lao động biết - Hình thức thông báo: Pháp luật không quy định cụ thể nên người lao động có thể thông báo bằng cách gọi điện, nhắn tín, viết email,… |
2 |
Lý do khác mà người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ việc |
- Thỏa thuận với người sử dụng lao động: Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì mới được nghỉ - Hình thức thỏa thuận: Pháp luật không quy định cụ thể nên các bên có thể thỏa thuận bằng văn bản, bằng miệng, email,… |
4.Không cho nhân viên nghỉ việc riêng, công ty có bị phạt?
Nghỉ việc riêng là một trong các quyền của người lao động khi đi làm mà người sử dụng lao động không được hạn chế (trừ trường hợp yêu cầu phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động).
Nếu không cho người lao động nghỉ việc riêng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
Kết hợp với khoản 1 Điều 6 Nghị định 12, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm quy định trên sẽ bị phạt từ 02 - 05 triệu đồng, còn nếu người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 04 - 10 triệu đồng.
Nếu bị công ty xâm phạm quyền lợi, không đảm bảo cho nghỉ việc riêng theo đúng quy định, người lao động có thể tố cáo vi phạm đó đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xử lý.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay người lao động tự chọn? Kế toán Đức Minh.
>>> Quy định về nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.
Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:
Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h
Bảng giá khóa họcTỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH
Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Phòng 2516, tầng 25, tòa nhà SDU số 143 Trần Phú, Hà Đông,HN (ngay điểm ga tàu điện Văn Quán) - 0339.421.606
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
- Doanh nghiệp cần làm 06 công việc nhân sự, kế toán trong tháng 11/2022 – Kế toán Đức Minh. (24/10)
- Tâm sự đầy ẩn tình của một kế toán tổng hợp (24/10)
- Khi nào dùng chứng từ khấu trừ thuế TNCN và dùng để làm gì? Kế toán Đức Minh. (23/10)
- Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay người lao động tự chọn? Kế toán Đức Minh. (23/10)
- Hướng dẫn giải quyết BHXH một lần ở doanh nghiệp phá sản – Kế toán Đức Minh. (22/10)
- Không gộp sổ bảo hiểm có ảnh hưởng tới quyền lợi hay không? Kế toán Đức Minh. (21/10)
- Người lao động nghỉ ngang có được tự chốt sổ BHXH? Kế toán Đức Minh. (21/10)
- Công ty phá sản, quyền lợi cho người lao động giải quyết thế nào? Kế toán Đức Minh. (21/10)
- Đóng trùng bảo hiểm xã hội ở 2 công ty: Xử lý đơn giản nhờ cách sau – Kế toán Đức Minh. (19/10)
- Quy trình làm kế toán xây dựng - KTĐM (15/10)