Tin mới
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp xã hội được quy định như thế nào? Các tiêu chí để trở thành doanh nghiệp xã hội theo...
Thủ tục đổi tên doanh nghiệp theo quy định pháp luật. Hồ sơ thay đổi tên công ty đầy đủ chuẩn nhất theo luật doanh...
Cấp lại giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh như thế nào? Các trường hợp và thủ tục xin cấp lại giấy chứng nhận hộ...
Thành lập doanh nghiệp sản xuất thuốc lá như thế nào? Hồ sơ thành lập như thế nào? Thủ tục thành lập ra sao? Pháp luật...
Doanh nghiệp chưa hoạt động có phải kê khai thuế? Các loại báo cáo cần phải kê khai trong doanh nghiệp theo quy định...
Chủ đề tìm nhiều
Phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng nhất 2020 – KTĐM
Khi được tuyển dụng vào doanh nghiệp tùy vào công việc và thời gian làm việc mà người lao động sẽ được thỏa thuận ký kết các loại hợp đồng khác nhau. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ ý nghĩa cũng như các tiêu chí khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động gồm có 03 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (gọi tắt là hợp đồng mùa vụ).
Dưới đây là chi tiết các tiêu chí dùng để phân biệt ba loại hợp đồng này.
Tiêu chí |
Loại Hợp đồng |
||
Hợp đồng xác định thời gian |
Hợp đồng không xác định thời gian |
Hợp đồng mùa vụ |
|
Định nghĩa |
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng |
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng |
Là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng |
Thời gian |
Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng |
Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng |
Dưới 12 tháng |
Hết hạn hợp đồng |
- Hai bên chấm dứt hợp đồng; - Người lao động vẫn tiếp tục làm việc: + Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; + Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
|
Không có thời điểm kết thúc hợp đồng |
- Hai bên chấm dứt hợp đồng; - Người lao động vẫn tiếp tục làm việc: + Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; + Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng. |
Lưu ý về việc ký tiếp hợp đồng |
- Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới. - Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. |
Không quy định |
- Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới. - Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. - Không được ký hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động: - Đi nghĩa vụ quân sự; - Nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. |
Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng |
Ít nhất 30 ngày |
Ít nhất 45 ngày |
Ít nhất 03 ngày |
Các loại bảo hiểm |
- Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp. |
- Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp. |
- Dưới 1 tháng: Không phải tham gia loại bảo hiểm nào - Từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp - Từ đủ 03 tháng trở lên đến dưới 12 tháng: Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp. |
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh..
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên - KTĐM
=>>> Hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động khác nhau thế nào?- KTĐM
=>>> 5 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động – Kế toán Đức Minh
Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.
Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:
Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h
Bảng giá khóa họcTỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH
Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 - Đường Nguyễn Khuyến - Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội - 0339.421.606
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
- Điều lệ công ty có những quy định như thế nào khi thành lập? Kế toán Đức Minh. (21/07)
- Hiểu rõ mối quan hệ mật thiết giữa Tài khoản kế toán và bảng cân đối kế toán – Kế toán Đức Minh. (21/07)
- CÁCH NHẬN BIẾT CÁC LOẠI HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ - KTĐM (20/07)
- Doanh nghiệp bắt buộc phải trang bị những loại bảo hiểm nào cho NLĐ? Kế toán Đức Minh. (18/07)
- Khi mua Bảo hiểm Y tế có cần tới sổ hộ khẩu không? Kế toán Đức Minh (18/07)
- Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? - KTĐM (18/07)
- 7 khoản chi bị khống chế định mức khi xác định chi phí khấu trừ thuế TNDN (16/07)
- Thủ tục cấp lại đăng ký kinh doanh do bị mất, cháy, hỏng – KTĐM (16/07)
- Mẹo lặp lại thanh tiêu đề của bảng ở trang sau trong Word – Kế toán Đức Minh. (14/07)
- Hướng dẫn thay đổi hồ sơ bảo hiểm khi đổi tên công ty – Kế toán Đức Minh. (14/07)