Tin mới

Hiểu đúng về chứng nhận CO CQ – Kế toán Đức Minh
Công ty Xuất nhập khẩu khi mua bán hàng ra nước ngoài thường yêu cầu có chứng chỉ CO-CQ. Các bạn kế toán lần đầu tiên...
KẾ TOÁN NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN – Kế toán Đức Minh
Bạn nghĩ sao về kinh doanh nhà hàng khách sạn, bao gồm những loại hình gì trong đó? Nghĩ đến Nhà hàng các bạn nghĩ ngay...
Thủ tục chuẩn bị hồ sơ quyết toán xây dựng - Kế toán Đức Minh
Doanh nghiệp nào cũng cần phải quyết toán thuế, kể cả các công ty xây dựng. Vậy, quyết toán cho các công ty xây dựng...
Từ vựng Tiếng Anh kế toán ngành Xuất nhập khẩu
Tiếng Anh đôi khi học đã khó nhớ, các bạn kế toán ngành xuất nhập khẩu có gọi điện hỏi đến Trung tâm xin bản chuẩn từ...
Thủ tục thông báo chương trình khuyến mại đối với doanh nghiệp - KTĐM
Nhằm thu hút sự chú ý của khách hàng cũng như tăng khả năng bán hàng, các doanh nghiệp luôn tìm tòi và đưa ra những...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Lương tháng thứ 13 KHÔNG PHẢI là thưởng tết như bạn nhầm tưởng

16/01/2020 03:28

Cứ mỗi dịp năm mới, tết về người lao động nô nức về lương thưởng và đặc biệt đó chính là khoản lương tháng thứ 13. Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào dịp Tết chứ không phải là thưởng tết như mọi người nhầm tưởng. Cụ thể về lương tháng thứ 13 như thế nào. Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau

Lương tháng thứ 13 KHÔNG PHẢI là thưởng tết như bạn nhầm tưởng

1. Lương tháng thứ 13 là gì? Khoản lương này có giống với thưởng Tết không?

Theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng dành cho người lao động, lương tháng 13 căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong công ty.

Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào Tết Dương lịch, thường là sau tháng 12. Và vì thế, lương tháng 13 không phải là thưởng Tết Âm lịch. Chị em đừng nên nhầm lẫn hai khái niệm này.

Trên thực tế, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Cách tính tiền lương tháng 13 cũng tùy thuộc vào từng công ty, theo đó quy chế được hội đồng công ty quyết định sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động. Quy chế này còn phải được công khai với toàn thể công ty.

Để rõ ràng và minh bạch hơn, điều khoản về lương tháng 13 phải được ghi đầy đủ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, quy chế thưởng của công ty. Tiền lương tháng 13 phải phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Cách thông thường để tính lương tháng thứ 13 như thế nào?

Như ở trên đã đề cập, các công ty sẽ tính khoản này theo các cách không giống nhau. Mặc dù không có quy định chính thức nhưng thông thường các công ty hay tính lương tháng 13 dựa trên thâm niên và thời hạn làm việc của người lao động. Những người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) được hưởng 1 tháng lương. Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì lương tháng 13 tính theo tỷ lệ tương đương với thời gian làm việc.

Ví dụ:

Chị A có mức lương cứng là 10 triệu đồng/tháng. Anh B cũng có mức lương tương đương. Chị A có thâm niên 2 năm làm việc, do đó chị được hưởng toàn bộ lương tháng 13 là 10 triệu. Trong khi đó, anh B mới chỉ làm việc ở công ty 6 tháng (không kể thời gian thử việc). Vì vậy anh B được nhận 10 x 6/12 = 5 triệu đồng cho khoản lương tháng 13.

Tất nhiên trên thực tế cũng có những sự xê dịch nhất định, ví dụ trong quá trình làm việc thể hiện tốt sẽ được thưởng thêm. Và quan trọng nhất, công thức này đã được thông qua trong hợp đồng lao động.

Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.

Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:

>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.

>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.

- Ngọc Anh-

Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:

=>>> 5 quy định mới về Lương - Thưởng tại Bộ luật Lao động

=>>> Từ năm 2021, thưởng Tết không nhất thiết phải bằng tiền

=>>> Chi phí quà Tết cho nhân viên có phải chi phí hợp lý?

=>>> Cách đưa lương thưởng tháng 13 vào chi phí hợp lý

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 17h 45-> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

CN Đống Đa: Phòng 211 - Nhà G1 - TT Học viện Ngân Hàng, số 79 Ngõ 82 Phạm Ngọc Thạch (đầu cầu trung tự), Đống Đa, Hà Nội
CN Cầu Giấy: Phòng B2T10 (Phòng B2 Tầng 10) - Tòa nhà 335 Cầu Giấy – HN (Tầng 1 là Siêu thị thời trang Fashion Mall)
CN Linh Đàm: Phòng 404 - Chung cư CT4A1 - Đường nguyễn Hữu Thọ - Linh Đàm - Hoàng Mai Hà Nội. (Ngay đèn xanh đỏ cổng chào Linh Đàm, Tầng 1 siêu thị Bài Thơ, Highlands Cofee)
CN Hà Đông: Phòng 1001 tầng 10, CT2 tòa nhà Fodacon (tầng 1 là siêu thị Coopmart, đối diện Học Viện An Ninh) - Trần Phú - Hà Đông

ĐT/Fax:024.668.36.337 - 0972.711.886 - 0912.485.883

Các bạn không ở Hà Nội có thể đăng ký khóa học online tại đây: KHÓA HỌC ONLINE

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc