Tin mới

06 công việc kế toán, nhân sự cần làm trong tháng 10.2022 – Kế toán Đức Minh.
Cùng Kế toán Đức Minh note lại những công việc kế toán, nhân sự cần làm trong tháng 10.2022 này nhé!
Thẩm quyền ký trong hợp đồng lao động? Kế toán Đức Minh.
Trong hợp đồng lao động, chữ kí rất quan trọng. Hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu hóa nếu người ký không đúng thẩm quyền...
Xử lý với trường hợp mượn hồ sơ người khác đi làm ra sao? Kế toán Đức Minh.
Việc mượn hồ sơ người khác đi làm có thể coi là vi phạm pháp luật. Đối với trường hợp này thì sẽ bị xử lý như thế nào?...
Năm 2022 những khoản phụ cấp, trợ cấp nào không chịu thuế TNCN?
Việc xác định các khoản phụ cấp, trợ cấp không chịu thuế thu nhập cá nhân sẽ đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho...
Mẹo tự động điều chỉnh độ rộng ô trong Excel cực nhanh và đơn giản – Kế toán Đức Minh.
Làm việc với một bảng biểu Excel dài mà vẫn dùng phương pháp thủ công thì khi nào mới xong? Cùng Kế toán Tin học Đức...

Hình ảnh

Được tài trợ

nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Lương tháng thứ 13 KHÔNG PHẢI là thưởng tết như bạn nhầm tưởng

16/01/2020 03:28

Cứ mỗi dịp năm mới, tết về người lao động nô nức về lương thưởng và đặc biệt đó chính là khoản lương tháng thứ 13. Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào dịp Tết chứ không phải là thưởng tết như mọi người nhầm tưởng. Cụ thể về lương tháng thứ 13 như thế nào. Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau

Lương tháng thứ 13 KHÔNG PHẢI là thưởng tết như bạn nhầm tưởng

1. Lương tháng thứ 13 là gì? Khoản lương này có giống với thưởng Tết không?

Theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng dành cho người lao động, lương tháng 13 căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong công ty.

Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào Tết Dương lịch, thường là sau tháng 12. Và vì thế, lương tháng 13 không phải là thưởng Tết Âm lịch. Chị em đừng nên nhầm lẫn hai khái niệm này.

Trên thực tế, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Cách tính tiền lương tháng 13 cũng tùy thuộc vào từng công ty, theo đó quy chế được hội đồng công ty quyết định sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động. Quy chế này còn phải được công khai với toàn thể công ty.

Để rõ ràng và minh bạch hơn, điều khoản về lương tháng 13 phải được ghi đầy đủ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, quy chế thưởng của công ty. Tiền lương tháng 13 phải phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Cách thông thường để tính lương tháng thứ 13 như thế nào?

Như ở trên đã đề cập, các công ty sẽ tính khoản này theo các cách không giống nhau. Mặc dù không có quy định chính thức nhưng thông thường các công ty hay tính lương tháng 13 dựa trên thâm niên và thời hạn làm việc của người lao động. Những người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) được hưởng 1 tháng lương. Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì lương tháng 13 tính theo tỷ lệ tương đương với thời gian làm việc.

Ví dụ:

Chị A có mức lương cứng là 10 triệu đồng/tháng. Anh B cũng có mức lương tương đương. Chị A có thâm niên 2 năm làm việc, do đó chị được hưởng toàn bộ lương tháng 13 là 10 triệu. Trong khi đó, anh B mới chỉ làm việc ở công ty 6 tháng (không kể thời gian thử việc). Vì vậy anh B được nhận 10 x 6/12 = 5 triệu đồng cho khoản lương tháng 13.

Tất nhiên trên thực tế cũng có những sự xê dịch nhất định, ví dụ trong quá trình làm việc thể hiện tốt sẽ được thưởng thêm. Và quan trọng nhất, công thức này đã được thông qua trong hợp đồng lao động.

Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.

Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:

>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.

>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.

- Ngọc Anh-

Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:

=>>> 5 quy định mới về Lương - Thưởng tại Bộ luật Lao động

=>>> Từ năm 2021, thưởng Tết không nhất thiết phải bằng tiền

=>>> Chi phí quà Tết cho nhân viên có phải chi phí hợp lý?

=>>> Cách đưa lương thưởng tháng 13 vào chi phí hợp lý

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 - Đường Nguyễn Khuyến - Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội - 0339.421.606

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN