Trả lời nhanh
Khi giao kết hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP, mỗi vị trí chỉ thử việc một lần, lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Thời gian thử việc không quá 60 ngày với trình độ từ cao đẳng, không quá 30 ngày với trung cấp và nhân viên nghiệp vụ, không quá 06 ngày làm việc với công việc khác. Doanh nghiệp phải thông báo kết quả trước khi hết thử việc 03 ngày.
Ý chính
- Chỉ được thử việc 01 lần
- Vấn đề tiền lương thử việc
- Về thời gian thử việc
- Thông báo kết quả thử việc
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (22/11/2019); chính sách có thể đã thay đổi.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau khi thực hiện giao kết hợp đồng thử việc:
Chỉ được thử việc 01 lần
Mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Vấn đề tiền lương thử việc
Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp).
Về thời gian thử việc
- Không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Thông báo kết quả thử việc
Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Nếu kết quả đạt yêu cầu thì doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Nếu kết quả không đạt yêu cầu: DN chấm dứt hợp đồng thử việc.
Bài viết và khoá học liên quan
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP
- Bộ luật 10/2012/QH13
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
