Phân biệt lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, lương cơ bản – Kế toán Đức Minh

LƯƠNG CƠ SỞ

LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

LƯƠNG CƠ BẢN

Định nghĩa

Là mức lương dùng làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Là mức lương do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động không được phép trả cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu quy định. Có 2 loại lương tối thiểu:

- Lương tối thiểu chung: 1.490.000 đ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang

- Lương tối thiểu vùng: áp dụng cho khối DN theo từng vùng

Là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.

- Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

- Riêng với người lao động đã qua học nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng

Áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động trong các doanh nghiệp (ngoài khu vực Nhà nước)

Với tất cả người lao động (trong và ngoài khu vực Nhà nước)

Mức độ ảnh hưởng

Khi lương cơ sở tăng, mọi cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương

Khi lương tối thiểu vùng tăng, chỉ người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được tăng lương. Hầu hết những người lao động không chịu ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu vùng

Khi lương cơ bản tăng, tức là mức lương thực tế của người lao động cũng tăng

Chu kỳ thay đổi

- Không có chu kỳ thay đổi cố định, phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách Nhà nước.

- Trong nhiều năm trở lại đây, lương cơ sở tăng định kỳ mỗi năm 01 lần (vào ngày 01/5 hoặc 01/7 hàng năm).

Thông thường, mỗi năm lương tối thiểu vùng được điều chỉnh 01 lần (bắt đầu từ ngày 01/01 hàng năm). Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về điều này.

Tăng theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động