Thăm dò văn hoá công ty khi tham gia phỏng vấn chỉ với 5 câu hỏi sau

Một nét văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, một môi trường làm việc tốt sẽ khiến bạn phát triển bản thân hơn rất nhiều. Chính vì vậy vấn đề văn hoá doanh nghiệp bạn cũng cần phải nên quan tâm. Tuy nhiên, đối với nhiều người khi tham gia phỏng vấn họ e ngại hay ngập ngừng không biết nên bắt đầu như thế nào, không biết nên hỏi nhà tuyển dụng ra sao?

Hãy đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để chứng minh cho họ thấy sự quan tâm thực sự của bạn và tính nghiêm túc với vị trí bạn ứng tuyển.

5 câu hỏi gợi ý sau bạn phải đặt khi tham gia phỏng vấn để nắm bắt được về văn hoá công ty bạn ứng tuyển nhé!

1. Câu hỏi về những giá trị

“Những giá trị của công ty là gì?”

“ Nhà tuyển dụng có thể cho tôi biết về những giá trị của quý công ty đạt được không?”

Những câu hỏi như vậy sẽ cho bạn thấy được điều gì mà công ty coi là giá trị với họ. Bạn có thể nhận thấy được họ đang có hướng cải tiến hay bảo thủ? Chính sách của họ tập trung vào lợi nhuận hay ưu tiên quan tâm đến nhân viên của mình. Nếu những câu hỏi đó khiến nhà tuyển dụng lưỡng lự hay không trả lời thích đáng hay mơ hồ thì bạn hãy chú ý nhé! Bạn có thể khéo léo nhắc nhở họ với câu hỏi “ Xin hỏi 3 điều mà công ty tập trung nhất vào thời điểm hiện tại là gì?” Câu trả lời sẽ giúp bạn biết được hướng của họ.

2. Môi trường làm việc

“ Văn phòng công ty có những chi nhánh nào?”

“Văn phòng công ty được sắp xếp thế nào?”

Những câu hỏi xoay quanh vấn đề này sẽ cho bạn thấy môi trường làm việc của công ty như thế nào? Có quy củ, chuyên nghiệp hay không? Hay thiếu chuyên nghiệp, lộn xộn?

3. Cấu trúc, tổ chức bộ máy công ty.

“ Công ty có tất cả là bao nhiêu nhân lực?”

“Có bao nhiêu người cần phải thông qua đối với công việc của tôi?”

“Cấp trên, quản lý của tôi có khoảng bao nhiêu người?”

Những câu hỏi về số lượng nhân sự hay cách thức tổ chức nhân sự của công ty sẽ cho bạn thấy được thông tin về cơ cấu, tổ chức của công ty đó. Từ đó có thể đưa ra quyết định cho riêng mình.

4. Sự mong đợi của bản thân

“Công việc của tôi phụ trách những lĩnh vực chính nào?”

“Những chính sách mà công ty đưa ra khi linh động về giờ làm việc hay làm việc từ xa ra sao?”

Những câu hỏi về những mong đợi của bản thân đối với công ty khi lắng nghe câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng bạn sẽ có những định hướng riêng cho mình. Điều bạn mong đợi từ công ty có được đáp ứng hay không? Công ty có quan tâm đến đề nghị của nhân viên hay không?

Nếu sắp tới bạn có kế hoạch về con cái trong tương lai thì đây là cơ hội để bạn thăm dò, tìm hiểu xem chính sách, chế độ của công ty với nhân viên có con như thế nào, chế độ phúc lợi ra sao…

5. Ban lãnh đạo và quản lý

Đôi khi ban lãnh đạo, quản lý của công ty không được công bố rõ ràng trên website và đây sẽ là cơ hội để bạn tìm hiểu về nó. Không ai mong muốn làm việc cho một công ty có bộ máy ban lãnh đạo, quản lý không rõ ràng. Mặt khác việc đưa ra một câu hỏi thông minh, khéo léo giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó nhé!

Chúng tôi có thể gợi ý cho bạn những câu hỏi tương tự như “Tôi có thể tự ý điền khiển công việc của mình đến mức độ nào?”… Cây hỏi này sẽ cho bạn biết người trực tiếp quản lý bạn là ai. Và câu trả lời cũng là tiền đề cho việc bạn thăm dò mối tương tác của bạn với quản lý ra sao.

“Công việc của tôi có nhiều sự tương tác với CEO hay quản lý hay không?”

Có rất nhiều cách thông minh, khéo léo giúp bạn lật ngược tình thế khi tham gia phỏng vấn hay đơn thuần và khẳng định bản thân trước con mắt nhà tuyển dụng.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

Huyen Babi

Thông tin thêm về các khóa học tại Kế toán Đức Minh mời các bạn tham khảo:

>>> Trung tâm đào tạo kế toán tại hà nội

>>> Lớp kế toán ngắn hạn

>>> Kế toán misa