Luật Việc làm năm 2025: Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia BHTN từ ngày 01/01/2026

Bổ sung 3 nhóm đối tượng mới

So với Luật Việc làm năm 2013, Luật Việc làm năm 2025 đã mở rộng độ bao phủ nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi. Theo quy định tại Điều 31 của Luật mới, các nhóm đối tượng sau đây sẽ thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc:

Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên

Trước đây, Luật Việc làm 2013 chỉ quy định bắt buộc tham gia BHTN đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2026, người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN. Quy định này áp dụng ngay cả khi hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Người làm việc không trọn thời gian

Lần đầu tiên, người lao động làm việc không trọn thời gian được đưa vào diện tham gia BHTN nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất. Đây là thay đổi nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động linh hoạt, vốn ngày càng phổ biến trong nền kinh tế hiện đại.

Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương

Luật mới cũng luật hóa quy định tham gia BHTN đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc hợp tác xã... có hưởng tiền lương. Trước đây, đối tượng này chưa được quy định rõ trong Luật Việc làm 2013 mà chỉ được đề cập tại các văn bản hướng dẫn dưới luật.

Bên cạnh đó, Luật Việc làm năm 2025 cũng giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với các đối tượng khác có việc làm, thu nhập ổn định trên cơ sở đề xuất của Chính phủ, tạo cơ chế mở để tiếp tục mở rộng độ bao phủ trong tương lai.