Cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT còn dư ngân sách thì UBND tỉnh trình cơ quan nào xem xét và quyết định vấn đề gì?

Tại Thông báo 48/TB-VPCP năm 2025 sau khi nghe báo cáo và đề xuất, kiến nghị của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi; ý kiến của lãnh đạo các Bộ, cơ quan tại buổi làm việc, Thủ tướng kết luận về sử dụng nguồn cải cách tiền lương:

Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi trình Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét, quyết định theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư các dự án theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2024 của Quốc hội và Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị.

Như vậy, tại Thông báo 48: Thủ Tướng Chính phủ kết luận cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang còn dư ngân sách thì UBND tỉnh Quảng Ngãi trình HĐND xem xét quyết định về việc đầu tư các dự án theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024.

Căn cứ vào Điều 2 Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 năm 2025 quy định về phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 với nội dung cụ thể như sau:

Phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024

Phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 (không bao gồm số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể) là 191.900 tỷ đồng cho các nhiệm vụ sau:

1. Bố trí nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là 76.769 tỷ đồng.

2. Thưởng vượt dự toán thu và đầu tư trở lại cho các địa phương là 16.591 tỷ đồng, trong đó: thành phố Hà Nội 8.048,5 tỷ đồng; Thành phố Hồ Chí Minh 3.997,5 tỷ đồng; tỉnh Thanh Hóa 2.139,5 tỷ đồng; thành phố Hải Phòng 735 tỷ đồng; thành phố Đà Nẵng 590,5 tỷ đồng; tỉnh Khánh Hòa 259,5 tỷ đồng; thành phố Cần Thơ 57 tỷ đồng; tỉnh Nghệ An 52 tỷ đồng; thành phố Huế 100,5 tỷ đồng; tỉnh Hưng Yên 13 tỷ đồng; tỉnh Phú Thọ 83 tỷ đồng; tỉnh Ninh Bình 49 tỷ đồng; tỉnh Bắc Ninh 124,5 tỷ đồng; tỉnh Đồng Nai 325,5 tỷ đồng; tỉnh Tây Ninh 16 tỷ đồng.

3. Thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho người có công với cách mạng theo Quyết định số 21/2024/QĐ-TTg ngày 22 tháng 11 năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ là 1.940 tỷ đồng.

4. Thực hiện các nhiệm vụ, dự án quốc phòng, an ninh; các nhiệm vụ, dự án khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; xây dựng các trường nội trú, bán trú cho học sinh phổ thông vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và các dự án đầu tư quan trọng khác là 86.900 tỷ đồng theo Tờ trình số 28/TTr-CP ngày 09 tháng 7 năm 2025 của Chính phủ.

5. Dành 9.700 tỷ đồng để báo cáo Quốc hội quyết định bố trí tăng dự phòng ngân sách trung ương năm 2025.

Như vậy, ngày 16/07/2025 Ủy ban Thường vụ Quốc hội bố trí 76.769.000.000.000 đồng để thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lương vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 (không bao gồm số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể) là 191.900.000.000.000 đồng.

05 bảng lương mới Khu vực công gồm những bảng lương nào?

Căn cứ vào tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.

Theo đó, 05 bảng lương mới Khu vực công (chưa bao gồm lương thưởng, phụ cấp,....) gồm những bảng lương sau:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> 05 năm 2026 - 2030: Cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT