10 ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2026

1. Đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu mười lăm năm sẽ được hưởng lương hưu

Giảm điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 xuống 15 năm

2. bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định được hưởng trợ cấp thai sản với mức là 2 triệu đồng cho mỗi con mới sinh.

3. Tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm mùng 1 tháng 7 năm 2025 không được rút bảo hiểm xã hội một lần nếu không thuộc trường hợp quy định

4. Mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

• Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố
• Người lao động làm việc không chọn thời gian
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương

5. Bổ sung chế độ ốm đau thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

6. Giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 xuống bảy năm

7. Bổ sung chế độ trợ cấp hàng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng thì được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế

8. Quy định mức tham chiếu thay cho mức lương cơ sở

Luật quy định mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở

9. Người mắc bệnh dài ngày không còn được hưởng phun chế độ 180 ngày

Người lao động mắc bệnh dài ngày chỉ được hưởng 75 phần trăm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian như sau:

a. Làm việc trong điều kiện bình thường:
- 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm
- 40 ngày nếu đóng từ đủ 15 năm đến dưới 35
- 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 35 trở lên

b. Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

- 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm
- 50 ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm
- 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên

10. Bổ sung quy định đối với trường hợp nghỉ ốm, đau nửa ngày

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không chọn ngày thì nếu nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày, từ nửa ngày trở lên được tính là một ngày