Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178?

Thời gian gần đây, những thông tin mới nhất về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị luôn nhận được nhiều sự quan tâm, một trong số đó là chế độ dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Dưới đây là bài viết về trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178?

Theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị gồm:

- Nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi trừ trường hợp tự nguyện nghỉ việc.

Trong đó, những đối tượng này thuộc danh sách những người là cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp như sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

• Cán bộ, công chức cấp xã;

• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức;

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Người đang trong thời gian xem xét kỷ luật/truy cứu trách nhiệm hình sự/bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Với từng đối tượng khác nhau sẽ có chính sách nghỉ thôi việc khác nhau như sau:

Với cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi

- Hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

• Nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy: Nhận trợ cấp 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

• Nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy: Nhận trợ cấp bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

- Bảo lưu thời gian đóng BHXH/hưởng BHXH một lần.

- trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Với viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo và người lao động tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập trước 15/01/2019 và nguwòi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động áp dụng chính sách như công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi

- Trợ cấp thôi việc:

• Trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy: Hưởng trợ cấ 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng tính trợ cấp thôi việc

• Nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy: Hưởng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc

- Hưởng 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Bảo lưu thời gian đóng BHXH/hưởng BHXH một lần.

- Hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

• Chia sẻ
• Tweet