Lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ mấy ngày làm việc? Để có thêm thông tin chi tiết về việc lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ mấy ngày làm việc thì các bạn còn có thể theo bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh để nắm rõ hơn nhé!

Sau khi kiểm tra và biết được chính xác doanh nghiệp mình có hàng hóa, dịch vụ được giảm thuế giá trị gia tăng (VAT) từ 10% xuống còn 8%, kế toán các doanh nghiệp cũng như các cơ sở kinh doanh khác cần lưu ý một số quy định dưới đây tại Nghị định 44/2023/NĐ-CP.

Theo chỉ thị 11/CT-TTg, một số doanh nghiệp đáp ứng điều kiện sẽ được tạm dừng đóng BHXH vì Covid. Vậy thủ tục đề nghị tạm dừng đóng BHXH cho doanh nghiệp vì Covid được quy định thế nào? Cùng tìm hiểu rõ hơn về thủ tục đề nghị tạm dừng đóng BHXH cho doanh nghiệp do ảnh hưởng của Covid nhé!

Khi doanh nghiệp tiến hành các hoạt động kinh doanh thì không thể thiếu con dấu. Tuy nhiên, hộ kinh doanh thì lại không phải là doanh nghiệp, vậy hộ kinh doanh có con dấu không? Hãy cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

Vào dịp tết, xuất hiện tình trạng một số doanh nghiệp yêu cầu NLĐ làm thêm giờ và hạn chế, cắt bỏ thời gian nghỉ của NLĐ. Tuy nhiên, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính khi không đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Cùng tìm hiểu cụ thể hơn qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!

Việc thông báo mẫu con dấu doanh nghiệp được bãi bỏ căn cứ theo quy định nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể hơn qua bài viết sau đây nhé!

Luật Doanh nghiệp năm 2020 do Quốc hội ban hành sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Theo đó, quy định liên quan đến con dấu doanh nghiệp có sự  thay đổi đáng kể. Cụ thể các thay đổi được thể hiện qua bài viết dưới đây.

Khi tham gia lao động tại doanh nghiệp thì người lao động được đóng bảo hiểm xã hội và phát thẻ bảo hiểm y tế để sử dụng trong các trường hợp đi khám chữa bệnh. Tuy nhiên, khi nghỉ việc thì thẻ bảo hiểm y tế của người lao động còn giá trị sử dụng không? Chúng ta cùng tìm hiểu các thông tin mà Kế toán Đức Minh cung cấp sau đây để trả lời câu hỏi ở trên nhé.

Một năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương mà không phải đi làm. Người lao động  cũng có thể không nghỉ lễ mà tăng ca thì có thể được hưởng tới 490% lương. Tuy nhiên, nếu nhân viên không muốn đi làm mà doanh nghiệp vẫn ép người lao động phải đi làm các ngày lễ thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

“Lao động nữ nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm không?” là vấn đề thắc mắc của khá nhiều lao động nữ nghỉ ở nhà hưởng thai sản. Nếu có phải đóng thì cá nhân và công ty sẽ phải đóng bao nhiêu? Thời gian đóng bảo hiểm vẫn được tính vào thời gian nghỉ sinh chứ? Tất cả các các thắc mắc của các mẹ sẽ được trả lời cụ thể qua bài viết dưới đây của Kế toán Đức Minh 

Việc con nhỏ ốm đau là điều không tránh khỏi trong các gia đình. Nhằm tạo điều kiện cho các ông bố bà mẹ, bảo hiểm xã hội đã có những chế độ ưu ái cho bố mẹ có thể nghỉ chăm con ở nhà mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Ngày 11/03/2018 Nghị định 56/2009/NĐ-CP đã được thay thế bằng Nghị định số 39/2018/NĐ-CP quy định lại các tiêu chí số lượng lao động, tổng nguồn vốn doanh thu để xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa. Cụ thể và chi tiết ra sao, chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé

Theo luật lao động thì sau khi trở thành nhân viên chính thức thì khi đi làm người lao động sẽ được doanh nghiệp đóng bảo hiểm hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế có một số trường hợp người lao động xin nghỉ việc đột ngột thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm tháng đó cho người lao động không?

Các quy định về việc quản lý và sử dụng con dấu của doanh nghiệp năm 2015

Từ ngày 01/07/2015, luật doanh nghiệp năm 2014 có hiệu lực, quy định về việc sử dụng con dấu của doanh nghiệp như sau:

Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định lao động nam được nghỉ việc tối đa 14 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi và phải phẫu thuật. Quốc hội thông qua cách tính lương hưu mới / Những quy định hiệu lực từ tháng 1/2015 Trao đổi với báo chí sáng 26/1, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Bảo hiểm Xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó có quy định lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh...