Kết quả được tìm thấy với từ khóa giao d���ch doanh nghi���p
Luật Nhà giáo năm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, quy định cụ thể về tuổi nghỉ hưu của nhà giáo, đặc biệt là với trường hợp nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Dưới đây là bài viết tổng hợp.
Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã nêu rõ quy định về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp. Dưới đây là nội dung chi tiết.
Ngày 30/6/2025 Chính phủ ban hành Nghị định số 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp thay thế Nghị định số 01/2021/NĐ-CP của Chính phủ, Nghị định số 168/2025/NĐ-CP có một số điểm mới sau đây:
Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp đã nêu rõ quy định về hộ kinh doanh và đăng ký hộ kinh doanh từ ngày 01/07/2025. Dưới đây là nội dung chi tiết.
Doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người lao động có lương hưu không? Đây là một vướng mắc phổ biến, mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau để biết chi tiết.
Trường hợp trong năm Công ty chưa phát sinh doanh thu nhưng có phát sinh giao dịch liên kết có tổng giá trị từ 30 tỷ đồng trở lên thì Công ty không thuộc trường hợp được miễn lập Hồ sơ xác định giá giao dịch liên kết.
Giao dịch liên kết là gì? Vay ngân hàng, mượn tiền giám đốc có phải giao dịch liên kết không? Các trường hợp giao dịch liên kết, các hình thức giao dịch liên kết.
Bài viết nàyĐức Minh xin chia sẻ với quý bạn đọc những điều doanh nghiệp cần biết về giao dịch liên kết, các bên có quan hệ liên kết. Một số lưu ý liên quan đến kê khai thuế và chi phí lãi vay bị khống chế đối với các bên có giao dịch liên kết.
Khi nghỉ việc thì người lao động có buộc phải bàn giao công việc hay không? Điều hay pháp luật có quy định cụ thể hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn nhé!
Theo chỉ thị 11/CT-TTg, một số doanh nghiệp đáp ứng điều kiện sẽ được tạm dừng đóng BHXH vì Covid. Vậy thủ tục đề nghị tạm dừng đóng BHXH cho doanh nghiệp vì Covid được quy định thế nào? Cùng tìm hiểu rõ hơn về thủ tục đề nghị tạm dừng đóng BHXH cho doanh nghiệp do ảnh hưởng của Covid nhé!
Vào dịp tết, xuất hiện tình trạng một số doanh nghiệp yêu cầu NLĐ làm thêm giờ và hạn chế, cắt bỏ thời gian nghỉ của NLĐ. Tuy nhiên, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính khi không đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Cùng tìm hiểu cụ thể hơn qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!
Hợp đồng lao động (gọi tắt là “HĐLĐ”) mùa vụ là loại hợp đồng có giá trị dưới 12 tháng và áp dụng cho các công việc không mang tính chất thường xuyên và theo thời vụ. Vì vậy, khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ giữa người lao động với doanh nghiệp cần lưu ý 6 điều sau đây
Không phải giao dịch nào doanh nghiệp cũng được dùng ngoại hối và ngoại hối không phải chỉ có ngoại tệ mà còn bao gồm nhiều hình thức khác nhau. Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu 16 giao dịch doanh nghiệp được dùng ngoại hối.
Một năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương mà không phải đi làm. Người lao động cũng có thể không nghỉ lễ mà tăng ca thì có thể được hưởng tới 490% lương. Tuy nhiên, nếu nhân viên không muốn đi làm mà doanh nghiệp vẫn ép người lao động phải đi làm các ngày lễ thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Ngày 11/03/2018 Nghị định 56/2009/NĐ-CP đã được thay thế bằng Nghị định số 39/2018/NĐ-CP quy định lại các tiêu chí số lượng lao động, tổng nguồn vốn doanh thu để xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa. Cụ thể và chi tiết ra sao, chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé
Theo luật lao động thì sau khi trở thành nhân viên chính thức thì khi đi làm người lao động sẽ được doanh nghiệp đóng bảo hiểm hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế có một số trường hợp người lao động xin nghỉ việc đột ngột thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm tháng đó cho người lao động không?
