Khi nào mà người lao động không làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương? Cùng Kế toán Đức Minh điểm lại qua bảng tổng hợp dưới đây nhé!

Nội dung bài viết trình bày về việc sửa đổi các trường hợp được hưởng bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật của Luật Bảo hiểm y tế có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.

Thuế giá trị gia tăng là một loại thuế gián thu đóng góp quan trọng vào Ngân sách nhà nước. Thuế giá trị gia tăng được tính trên giá trị gia tăng của hàng hóa, dịch vụ. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản thuế GTGT đầu vào đều được phép khấu trừ. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) người dân sẽ được hưởng nhiều quyền lợi về khám chữa bệnh, hỗ trợ về chi phí điều trị và chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình. Tuy nhiên, có một số trường hợp mà người tham gia sẽ không được hưởng quyền lợi BHYT. Chi tiết cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

Đối với khoản chi phí cho nhân viên đi nghỉ mát có được tính vào chi phí hợp lý hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những quyền lợi thiết thực của người phụ nữ khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) trong giai đoạn mang thai và sinh con. Tuy nhiên, không phải ai cũng được hưởng chế độ này khi tham gia BHXH. Cùng Kế toán Đức Minh cập nhật thông tin chi tiết về những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản cập nhật 2024 nhé!

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng, bao gồm cả lao động nam và nữ. Mục đích của chế độ thai sản là nhằm bảo đảm và hỗ trợ một phần thu nhập cũng như sức khỏe cho lao động nữ trong suốt giai đoạn mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp người lao động không được hưởng bảo hiểm thai sản, vậy đó là trường hợp nào? Cùng Kế Toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Các trường hợp nào doanh nghiệp không được thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp theo quy định pháp luật? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Nghỉ phép năm theo quy định là quyền lợi của người lao động, nếu không hưởng sẽ bị mất. Tuy nhiên, sẽ có hai trường hợp không nghỉ hết phép năm vẫn được trả lại tiền.

Những tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không được bảo lưu thời gian tham gia đóng. Ngoài ra bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do không thực hiện khai báo việc làm liên tục 3 tháng thì cũng không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp dù người lao động có lý do nào đi chăng nữa.

Trong quá trình làm việc, người lao động vi phạm nội quy công ty sẽ có nguy cơ bị tạm thời đình chỉ công việc. Vậy bạn hiểu thế nào là tạm đình chỉ công việc? Những trường hợp cụ thể như thế nào bị tạm đình chỉ công việc? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết nhé!

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong một số cơ quan, đơn vị. Nếu công chức rơi vào các trường hợp nào thì sẽ được hưởng chế độ thôi việc. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Người sử dụng lao động chỉ được phép yêu cầu NLĐ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của NLĐ và số giờ làm thêm được giới hạn theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp nào thì không giới hạn số giờ làm thêm đối với NLĐ? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này nhé!

Trường hợp nào không được giải quyết trợ cấp tai nạn lao động? Căn cứ Điều 40 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, dù bị tai nạn trên thực tế nhưng người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không được hưởng trợ cấp tai nạn lao động:

Trong nhiều trường hợp,công ty Thuê lại văn phòng của cá nhân/ hộ gia đình. Tuy nhiên, như vậy toàn bộ chi phí điện/ nước phát sinh sẽ không xuất theo tên công ty mà xuất theo tên cá nhân giá đình. Vậy, trong trường hợp này, sẽ có những vấn đề sau:

Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Tuy nhiên không phải trường hợp nào, người lao động cũng được hưởng khoản tiền này. Dưới đây là các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.