Kết quả được tìm thấy với từ khóa sa thải người lao động trái pháp luật
Khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động mang thai hộ không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong những trường hợp nào?
Hợp đồng lao động là văn bản ký kết, thoải thuận giữa hai bên. Tuy nhiên nếu một bên tự ý chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải chịu mức bồi thường ra sao?Cùng Kế toán Đức Minh cập nhật cụ thể trong bài viết sau đây nhé!
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Chính vì vậy, người lao động cần nắm chắc những quy định liên quan đến vấn đề sa thải để tránh trường hợp xấu xảy ra và người sử dụng lao động cũng cần biết để áp dụng những quy định cho chính xác.
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với người lao động. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, pháp luật hiện hành quy định khá rõ những hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải. Cùng tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!
Bị sa thải đó là điều mà không một người lao động nào mong muốn cả. Tuy nhiên nếu bị sa thải thì người lao động có được hưởng trợ cấp gì hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này nhé!
Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Khi nào người lao động được nhận tiền thai sản? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Đối với trường hợp lai động nữ bị sảy thai thì chế độ, cách tính mức hưởng bảo hiểm chế độ thai sản như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Đình công là một hành động của tập thể người lao động nhằm tạo sức ép đến doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải cuộc đình công nào cũng hợp pháp. Vậy khi người lao động tham gia đình công bất hợp pháp thì sẽ bị xử lý như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể qua bài viết sau đây nhé!
Bảo hiểm thất nghiệp khi mang thai được quy định như thế nào khi người lao động đang hưởng BHTN thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Hay trường hợp đang hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Bài viết sau Kế toán Đức Minh sẽ làm rõ vấn đề có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp cùng một lúc không giúp bạn đọc nhé!
Một số câu hỏi của người dùng về hợp đồng lao động đã được năng phân tích và trả lời trong phần tổng hợp bài viết của Đức Minh dưới đây.
Doanh nghiệp có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo doanh số hay không? Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội ra sao? Quy định về quyền của doanh nghiệp trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Căn cứ vào Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Căn cứ vào Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Để trả lời cho câu hỏi trên mời các bạn cùng Đức Minh tìm hiểu dưới bài viết tham khảo sau
Mời các bạn tham khảo qua bài viết dưới đây của Đức Minh. Căn cứ tại khoản 1 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
