Người lao động có được trả lương không khi phải ngừng việc do giãn cách xã hội hoặc phong toả khu vực có dịch bệnh Covid 19? Hãy cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp khó tránh khỏi những sự cố ngoài mong muốn buộc phải tạm ngừng hoạt động như: sự cố điện, nước; thiên tai, địch họa, dịch bệnh; máy móc, thiết bị hư hỏng; tai nạn lao động,… dẫn đến người lao động phải tạm ngừng việc. Vậy trong thời gian tạm ngừng việc thì doanh nghiệp có hỗ trợ trả lương cho người lao động không?

Pháp luật quy định người lao động khi thay đổi nơi làm việc có đăng ký lại người phụ thuộc hay không? Bài viết dưới đây Đức Minh sẽ làm rõ các thắc mắc của quý doanh nhân.

Chế độ thai sản là một chính sách quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe cho mẹ và bé, góp phần nâng cao chất lượng dân số và phát triển kinh tế. Một trong những vấn đề được nhiều lao động nữ quan tâm là thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Vậy, nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản phải hết 6 tháng quay lại làm việc hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội là một loại giấy tờ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp cho người lao động khi họ nghỉ việc vì lý do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Giấy này sẽ do cơ quan nào cấp? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Khi sử dụng lao động là người nước ngoài thì người sử dụng lao động vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định. Vậy người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm gì? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động kinh doanh có phải nộp hồ sơ khai thuế không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

Khi kinh doanh không hiệu quả, doanh nghiệp có thể lựa chọn tạm ngừng hoạt động. Theo đó, tạm ngừng kinh doanh có phải nộp thuế môn bài (lệ phí môn bài) không? Muốn tạm ngừng kinh doanh mà không phải nộp thuế môn bài cần đáp ứng điều kiện gì? Cùng tham khảo bài viết sau.

Những công việc của hành trình quyết toán thuế sắp kết thúc. Tháng 4 này kế toán cần lưu ý những công việc gì để tránh bỏ xót nhé! Cùng Kế toán Đức Minh lưu ý qua bài viết sau đây nhé!

Tháng nào cũng cần có những công việc về kế toán, nhân sự cần phải hoàn thành. Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ lưu ý giúp bạn đọc những công việc phải làm đó nhé!

Khi người lao động nghỉ việc không báo trước thì sẽ phải bồi thường thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Khi lao động nghỉ việc thì vấn đề sổ bảo hiểm và thẻ BHYT cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy khi nghỉ việc thì lao động có phải trả lại thẻ Bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp hay không? Cùng Kế toán Đức Minh giải đáp cụ thể nhé!

Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc thì công ty có bắt buộc phải trả lại hồ sơ xin việc hay không? Cùng Kế toán Đức Minh giải đáp cụ thể qua bài viết sau đây nhé!

Hiện nay rất nhiều trường hợp Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động thuê nhân công lao động làm việc thời vụ ( dưới 01 tháng). Với trường hợp này thì có cần giao kết hợp động lao động bằng văn bản hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Bạn tôi là kế toán ở công ty B theo hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Bạn tôi thấy công ty C trả lương cao hơn và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn công ty B và bạn ấy muốn nghỉ việc tại công ty B để xin qua công ty C làm, nhưng hợp đồng với công ty B vẫn chưa hết hạn. Bạn tôi đã tự ý nghỉ việc mà không hề báo trước cho công ty B, khiến cho công ty bị thiệt hại. Bạn ấy làm như vậy đúng hay sai và phải chịu trách nhiệm như thế nào về hành vi của mình? Đây là trường hợp phổ biến và nhiều...

Có rất nhiều trường hợp xảy ra tại doanh nghiệp khiến người lao động phải nghỉ việc.Có những trường hợp người lao động nghỉ và báo trước theo đúng thời gian quy định nhưng cũng có những trường hợp người lao động bất ngờ nghỉ việc mà không báo trước với người sử dụng lao động.Trong trường hợp này, người lao động có phải bồi thường không và nếu phải bồi thường thì bồi thường bao nhiêu?