Kết quả được tìm thấy với từ khóa phạt sử dụng lao động nước ngoài không giấy phép
Kinh tế hội nhập nên không ít các Doanh nghiệp hiện nay có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài để làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên việc sử dụng lao động nước ngoài yêu cầu phải có giấy phép. Nếu DN sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép thì sẽ bị phạt như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn vấn đề này nhé!
Đối với những trường hợp là người nước ngoài kết hôn với người VN và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam có thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc tại VN hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này qua bài viết sau đây nhé!
Thông thường, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp đặc biết, dù không có giấy phép lao động, người lao động nước ngoài vẫn được công nhận là làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Tình trạng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay khá phổ biến. Tuy nhiên những trường hợp nào người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể 20 trường hợp sau đây nhé!
Doanh nghiệp Việt Nam có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc nhưng phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Vậy phải đăng ký thế nào?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài được lập khi nào? Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài mới nhất.
Doanh nghiệp Việt Nam có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc nhưng phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Vậy phải đăng ký thế nào?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động người nước ngoài mới nhất năm 2021 ra sao? Cùng Kế toán Đức Minh cập nhật qua bài viết sau đây nhé!
Những doanh nghiệp có người lao động là người nước ngoài cần chú ý đến thời hạn giấy phép lao động đối với những đối tượng này. Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ bàn rõ hơn về thời hạn giấy phép lao động đối với người nước ngoài nhé!
Đây là nội dung được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể qua bài viết sau đây nhé!
Kể từ khi thành lập hay sau này khi công ty đã đi vào hoạt động ổn định thì theo đúng định kỳ doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương. Nếu không nộp báo cáo sử dụng lao động thì công ty sẽ phải chịu xử phạt hành chính theo pháp luật
Theo hướng dẫn tại nghị định 50/2016 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 15/07/2016 đối với các hộ kinh doanh cá thể sử dụng thường xuyên trên 10 lao động bắt buộc phải thành lập doanh nghiệp. Nếu không, sẽ có những mức xử phạt cụ thể. Để không khắc phục tình trạng kinh doanh sử dụng trên 10 lao động trở lên không muốn bị phạt hành chính thì phải làm như thế nào?
Hoạt động điện lực không có giấy phép bị xử phạt thế nào? Mức xử phạt ra sao? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được nhắc đến tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Người lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay trở nên khá phổ biển bởi môi trường làm việc khá năng động cũng như những chế độ ưu đãi với lao động nước ngoài vô cùng hấp dẫn. Tuy nhiên, để tuyển dụng người lao động nước ngoài việc tại doanh nghiệp VN thì doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề như sau
Tham gia bảo hiểm là một trong những quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì có sự khác gì giữa lao động là người nước ngoài và lao động là người Việt Nam không?
