Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận quyền lợi cũng như nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó có ý nghĩa rất quan trọng vì vậy khi soạn và đưa ra những điều luật cần chuẩn và chính xác đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế đã có không ít lỗi xảy ra trong quá trình soạn thảo. Dưới đây là 5 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động.

Là một kế toán bạn cần phải nắm bắt được quyền và nghĩa vụ của các bên quan hệ lao động trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như các nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Dưới đây Kế toán Đức Minh xin chia sẻ 17 điều cần cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Từ năm 2021 bỏ hợp đồng thời vụ thì ai sẽ là được người lợi? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn khi không còn hợp đồng lao động thời vụ thì ai được lợi qua bài viết sau đây nhé!

Khi ra quyết định sa thải (đuổi việc) hoặc quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải đưa ra lý do là gì hay không ? Việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có phải bồi thường không ? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu những nội dung xung quanh vấn đề này nhé!

Hợp đồng lao động là văn bản ký kết, thoải thuận giữa hai bên. Tuy nhiên nếu một bên tự ý chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải chịu mức bồi thường ra sao?Cùng Kế toán Đức Minh cập nhật cụ thể trong bài viết sau đây nhé!

Theo quy định của pháp luật hiện hành, khoản chi phúc lợi trực tiếp nào cho người lao động được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp? Bài viết dưới đây Đức Minh sẽ giúp các bạn tìm hiểu chi tiết hơn.

Bạn tôi là kế toán ở công ty B theo hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Bạn tôi thấy công ty C trả lương cao hơn và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn công ty B và bạn ấy muốn nghỉ việc tại công ty B để xin qua công ty C làm, nhưng hợp đồng với công ty B vẫn chưa hết hạn. Bạn tôi đã tự ý nghỉ việc mà không hề báo trước cho công ty B, khiến cho công ty bị thiệt hại. Bạn ấy làm như vậy đúng hay sai và phải chịu trách nhiệm như thế nào về hành vi của mình? Đây là trường hợp phổ biến và nhiều...

Cùng người lao động cập nhật về 05 quy định mới nhất có lợi cho mình qua bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!

Hợp đồng lao động là cơ sở để giải quyết quyền lợi cho các bên khi xảy ra tranh chấp. Vậy trường nào thì hợp đồng lao động vô hiệu? Quyền lợi của các bên khi hợp đồng vô hiệu được giải quyết như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Hiện nay, do nhu cầu về nhân lực mà nhiều doanh nghiệp phải tuyển thêm người lao động, trong đó có cả lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Tuy nhiên vì trẻ em dưới 15 tuổi vẫn thuộc nhóm vị thành niên nên khi sử dụng đối tượng này doanh nghiệp cần lưu ý 5 điều sau đây:

Năm 2021 là năm Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 bắt đầu thi hành có hiệu lực. Có rất nhiều quy định mới được áp dụng trong đó có các điều luật hợp đồng lao động ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi khi người lao động bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp.Theo đó, có 11 quy định mới mà người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều thay đổi theo hướng có lợi cho người lao động hơn. Một trong những quyền lợi đó liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động thêm trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể ra sao sẽ được trình bày qua bài viết sau.

Người tham gia lao động sẽ được người sử dụng lao động ký kết các loại hợp đồng nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ được hưởng quyền lợi gì?

Trước sự khó khăn mà dịch Covid-19 mang lại khiến nhiều người lao động đã và có ý định là hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần để trang trải cuộc sống lúc này. Tuy nhiên, Bảo hiểm xã hội khuyên người lao động nếu không may bị thất nghiệp, hãy đăng ký để nhận gói hỗ trợ của Chính phủ và tiếp tục làm việc cũng như tham gia bảo hiểm xã hội nếu không sẽ rất thiệt thòi cho sau này.

Hợp đồng lao động (gọi tắt là “HĐLĐ”) mùa vụ là loại hợp đồng có giá trị dưới 12 tháng và áp dụng cho các công việc không mang tính chất thường xuyên và theo thời vụ. Vì vậy, khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ giữa người lao động với doanh nghiệp cần lưu ý 6 điều sau đây

Khi nào người lao động phải BỒI THƯỜNG cho Doanh nghiệp? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu 03 trường hợp sau đây để thực hiện đúng quy định nhé!